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往年每逢春節(jié)時(shí)，正是跳槽好時(shí)節(jié)。無數(shù)職場人還沒等拿到年終獎就坐不住了，托親朋好友和獵頭公司四處打聽機(jī)會，隨時(shí)做好履新準(zhǔn)備。所謂工作不好找的話，此刻全都變成狼來了的謊言?？墒墙衲辏钦娴膩砹?，你還敢跳槽嗎？ 回想1997年東南亞爆發(fā)金融危機(jī)，中國人民只是側(cè)起耳朵聽了聽?？薜穆曇簟?0年后一場次貸危機(jī)席卷美國，這邊大伙兒還在網(wǎng)絡(luò)…

雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個(gè)人都可以通過跳槽達(dá)到這些目的。據(jù)調(diào)查，以下這幾個(gè)因素決定了人們的收入差別：跳槽，你是否擁有這些資本？一、學(xué)歷收入的差別是隨著學(xué)歷的增長而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，良好的實(shí)際工作能力的人通常會獲得比較優(yōu)…

日前，智聯(lián)招聘公布2009職場人跳槽意愿調(diào)查。調(diào)查顯示，盡管經(jīng)濟(jì)不太景氣，仍有六成職場人動了跳槽念頭，對行業(yè)和所在公司的信心不足成為主因之一。 兩成人近期失業(yè) 據(jù)悉，共有近萬名職場人參與這項(xiàng)為期三周的調(diào)查。結(jié)果顯示，六成職場人在今年的招聘旺季動了跳槽的心思。雖然在金融危機(jī)的背景下，職場人都更加謹(jǐn)慎和低調(diào)，也有18.6％的職場人…

IT人士在離職時(shí)可以做14件事情，其中包括“給你的前任老板寫封感謝信”，這樣不僅不會對任何人造成傷害，還可能得到老板的熱情推薦。以下向大家列出這14件事情： 1 、參與開源項(xiàng)目 開源項(xiàng)目能為IT人士提供最有趣的和有影響力的產(chǎn)品開發(fā)場所，更重要的是，這些項(xiàng)目一般都和某些公司有著緊密的聯(lián)系，如果你參與其中，很有可能擴(kuò)展才能，并受…

　　現(xiàn)代職場風(fēng)云變幻，謀一份職業(yè)不亞于萬人過獨(dú)木橋，相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以后仍然記憶猶新。其實(shí)求職難辭職一樣不容易。然而對于那些整日奔波在高樓大廈，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢端著“紙飯碗”的兄弟姐妹來說，辭職其實(shí)也是一道說不清道不明的話題?！　∞o職之際，你是難以啟齒，覺得對不住自己老板的栽培;還是憤而離職，壓根不給公司一點(diǎn)…

　　隨著金融危機(jī)對中國的影響越來越深入，每個(gè)人都開始切身感受到金融危機(jī)的影響，企業(yè)和職場人士的心態(tài)都發(fā)生了變化。 　　跳槽更加謹(jǐn)慎　　企業(yè)：100%符合條件才會招　　金融危機(jī)要多久才能熬過去？大家都不知道。在這種態(tài)勢下，更多企業(yè)在2009年持觀望態(tài)度，招聘計(jì)劃放緩或者干脆不招。記者注意到，一些企業(yè)即使招聘也紛紛提高了對人才的要求…

某照明企業(yè)是行業(yè)的標(biāo)桿，被人戲稱為“行業(yè)的黃埔軍校”，因此人才流動率非常的高，這其尤以中層流動率為甚。這些中層離職的原因之一，主要是被行業(yè)內(nèi)的中小企業(yè)許以高職、高薪、高激勵的方式挖走。不過，一個(gè)令人吃驚的印象是，這些被挖走的中層，其中的半數(shù)以上在新企業(yè)均“善始惡終”，往往加盟新企業(yè)不足一年甚至三兩個(gè)月，就不歡而散。 　…

　　其實(shí)一個(gè)人離開公司前的1至3個(gè)月(對于經(jīng)理人可能會長達(dá)6個(gè)月)里，一定會表現(xiàn)出不同以往的言語或行為，如果你仔細(xì)觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動向，提前采取穩(wěn)定人心和留人的措施?！　?.對工作的積極性和主動性突然下降?！　∫粋€(gè)一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什么事情都無所謂，這是很危險(xiǎn)的信號。當(dāng)一個(gè)人決定離開的時(shí)候，已經(jīng)是‘人在…

　　她參加工作一年，已轉(zhuǎn)戰(zhàn)三家公司，前不久又有跳槽的想法。她說，學(xué)的專業(yè)是自動化，可自畢業(yè)一直干文員，這不是自己的選擇?？赡芄疽娝贻p時(shí)尚，嬌嬌弱弱，不像是與枯燥冰冷的機(jī)械打交道的人，所以，總是被安排做文員工作。每天風(fēng)不吹日不曬，接打電話，收發(fā)傳真，復(fù)印文件，來了客人端茶倒水。但沒多久，她就對這些瑣碎無序，又沒什么技…

　　都說現(xiàn)在工作難找，可是，雇主們最近也發(fā)現(xiàn)，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡(luò)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的孩子，怎會那么輕易就放棄了眼前的就業(yè)機(jī)會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個(gè)時(shí)髦的詞，就是“雷倒”。在“雷…