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　　很多的求職者，面試時間往往不超過5分鐘?？上攵?，如此短的時間，企業(yè)還沒有對你有一個初步的了解，你就已經(jīng)被淘汰了。你肯定和面試官互動的不夠好或者準備的不夠充分。面試你的時間長，證明你被對方喜歡。證明他想對你有更多、更深入的了解?！　∈紫仁亲屍髽I(yè)對你感興趣，愿意花時間去了解你。如果，你的自我介紹不像眾多人“我叫某某，我…

第一輸：言語不得體 浙江某機械公司招聘秘書，工作地點在杭州。小李對這個公司的工作崗位和工作地點都比較滿意。因此他興沖沖地擠進去，跟招聘人員聊開了。第一句話問：“你們秘書多少錢一個月？”對方反問：“你期望的工資有多少？”小李反問：“你們能給我多少？”招聘人員相互一笑，再不搭小李的茬了。 　　專家點評：小李這樣問，顯得很不禮…

　　在人與人的交往中，肢體語言是必不可少的。肢體語言對人際溝通起著重要的作用。有時其重要性甚至超過了語言溝通。實際上，在面對面的溝通中，一半以上的信息不是通過語言而是通過肢體語言來傳遞的?！　∏嘏渴潜本┮患抑C頭公司的資深經(jīng)理。她曾經(jīng)為多家國內(nèi)公司和跨國公司延攬人才，所推薦的人才后來多半被提升到重要崗位。　　一個朋…

　　各企業(yè)面試有許多不同，下面來看看各個企業(yè)的“詭異”面試吧?！　∶髽I(yè)的“詭異”面試　　日產(chǎn)公司：請你吃飯日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的用餐速度考試？？招待應(yīng)聘者一頓…

　　在無領(lǐng)導小組討論中，主考官評分的依據(jù)標準是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。還要看語言…

　　第一道題：在房里有三盞燈，房外有三個開關(guān)，在房外看不見房內(nèi)的情況，你只能進門一次，你用什么方法來區(qū)分那個開關(guān)控制那一盞燈? 　　第二道題：有兩根不均勻分布的香，每根香燒完的時間是一個小時，你能用什么方法來確定一段45分鐘的時間? 　　第三道題：一個經(jīng)理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等于13，三個女兒的年齡乘起來等于經(jīng)理自…

　　一個風雪交加的晚上，一家特快專遞公司要送一個非常重要的包裹給客戶，送包裹的員工快到客戶家時才發(fā)現(xiàn)，這位客戶住在山頂上大雪已經(jīng)封死了上山的必經(jīng)之路，而約定包裹送達的最后期限馬上就要到了!于是這位員工當機立斷，在沒有請示公司的情況下自己作主雇了一架直升飛機，并且自己用信用卡支付了所有費用，把包裹送了上去?？蛻舾袆尤f分，馬…

求職面試的六個自殺招式，希望對找工作的朋友有幫助，面試確實是一個問題呢，平常心，真誠，做足準備，針對公司文化做出適當?shù)夭呗哉{(diào)整，我以為就差不多了，千萬不要犯怵，不然會語無倫次，本來很優(yōu)秀卻會搞砸。 １.自殺式一：奮不顧身 請簡單介紹一下你自己： 我是一個很普通的人…… 給你一個機會，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的！每一個都有閃光…

　　微表情，是內(nèi)心流露與掩飾。人們通過做一些表情把內(nèi)心感受表達給對方看，在人們做的不同表情之間，或是某個表情里，臉部會“泄露”出其它的信息?！拔⒈砬椤币婚W而過，但它暴露了人在壓力下的心理素質(zhì)。　　面試時，面試官主要會參考微表情，考察兩點：面試者的自信以及所回答內(nèi)容的可信度；再綜合考慮其展現(xiàn)的性格特征，考量是否符合職位需…

　　21世紀是人才競爭的社會，怎樣吸引人才、選到人才、用對人才將決定企業(yè)的生死存亡。而所有的這些都是從選才開始的，招聘面試尤為重要，招聘面試有很多方法，無論是STAR面試法(即SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動)和RESULT(結(jié)果)四個英文字母的首字母組合，STAR技巧可以對應(yīng)聘者做出全面而客觀的評…