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把促就業(yè)作為“一把手”工程上海高校黨政負(fù)責(zé)干部會(huì)議舉行，殷一璀講話(huà)本報(bào)訊（記者姜澎 王樂(lè)）為期兩天的上海高校黨政負(fù)責(zé)干部會(huì)議，于昨天結(jié)束。會(huì)議的主要任務(wù)是貫徹落實(shí)第十七次全國(guó)高校黨建工作會(huì)議和市委戰(zhàn)略部署，以開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為主線，進(jìn)一步解放思想，推進(jìn)高校改革創(chuàng)新，維護(hù)高校和諧穩(wěn)定。會(huì)議同時(shí)提出，各高校要把促進(jìn)…

崔永元：掌聲歡迎鄭功成先生。您坐著，我站著，我代表這些學(xué)生，把這個(gè)提案交給您　　鄭功成：這是我們同學(xué)們寫(xiě)的?！　〈抻涝簩?duì)?！　∴嵐Τ桑汉?，謝謝。　　崔永元：我以為是他一個(gè)人寫(xiě)的。他實(shí)際上是和很多同學(xué)商量完大家一起寫(xiě)的，希望您把這個(gè)帶到本屆人代會(huì)上，希望它能成為人代會(huì)上一個(gè)重要的議題和話(huà)題。您剛才聽(tīng)了我們這位同學(xué)的介紹…

人力資源和社會(huì)保障部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士提示，春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，但當(dāng)遇到四種情況時(shí)，員工不得拒絕單位的加班安排。天津市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士提醒說(shuō)，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班。如果出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的…

　　上海啟動(dòng)試行“柔性”延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金　　新華網(wǎng)上海10月1日電（記者 王蔚 黃安琪）從10月1日起，上海開(kāi)始實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。這一具有探索性的調(diào)整方案尚處在試行階段，其中“柔性原則”既包含滿(mǎn)足按時(shí)退休人群的要求，又使那些希望繼續(xù)工作并有意愿延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的人群能夠獲得延遲。　　上海市人力資源和社會(huì)保障局副局…

　　同工同酬將首次立法規(guī)范　　記者獲悉人保部正制定工資支付法規(guī)　　無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得同級(jí)別的工資待遇，這將首次以立法規(guī)范?！　∽蛱焐衔?，北京市啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)系列課程，首期解讀工資支付的法律規(guī)范。記者獲悉，目前我國(guó)正在研究工資支付統(tǒng)一立法，同工同酬將是重點(diǎn)之…

沒(méi)抵押也可以貸款嗎？專(zhuān)業(yè)人士表示，雖然小貸公司可以做信用貸款，但是貸款者要清楚認(rèn)識(shí)自己的資金用途和還款能力，不要“一拍腦袋就想借幾萬(wàn)元來(lái)創(chuàng)業(yè)”，否則貸款成功的幾率很低?！　〈髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款 目前尚無(wú)這項(xiàng)業(yè)務(wù)　　“我有一家模具加工廠，目前有200萬(wàn)的資金缺口，銀行不接受我們的機(jī)器作為抵押，想問(wèn)下有沒(méi)有其他方式？”“我開(kāi)了一家獸…

笨鳥(niǎo)網(wǎng)訊 衛(wèi)生部日前發(fā)布《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的通知》。通知要求，各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在就業(yè)體檢中，無(wú)論受檢者是否自愿，一律不得提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。近來(lái)有媒體報(bào)道，一些企業(yè)和單位在招聘時(shí)變換手法，變相強(qiáng)迫應(yīng)聘者進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)，甚至侵犯應(yīng)聘者的隱私權(quán)。對(duì)此，衛(wèi)生部指出，各級(jí)各類(lèi)醫(yī)院必須嚴(yán)格執(zhí)行人保部、教育…

最近，笨鳥(niǎo)網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家接待的許多個(gè)人咨詢(xún)的客戶(hù)表示，自己有多年工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷投出后獲得了一些面試機(jī)會(huì)，但談完后基本沒(méi)有下文。他們感到十分困惑，到底是什么原因影響了自己的面試表現(xiàn)呢？作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，笨鳥(niǎo)網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家通過(guò)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃技術(shù)和權(quán)威的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)幫助過(guò)成千上萬(wàn)個(gè)職場(chǎng)人士走出困惑。如何博得HR經(jīng)理的青睞，讓自…

招聘的HR們你們現(xiàn)在最注重的還是那些專(zhuān)業(yè)IT術(shù)語(yǔ)嗎？還是那些實(shí)際的技術(shù)能力嗎？在你們招來(lái)的IT技術(shù)人員里有沒(méi)有不合群的呢？有沒(méi)有無(wú)法很好的融入團(tuán)隊(duì)中的？那就讓我們一起來(lái)審視一下問(wèn)題究竟出再哪里？ 你對(duì)IT人員的要求是什么？ 在HR的招聘中，我們知道一個(gè)好的IT技術(shù)人員離職等到下一任IT人員頂替的時(shí)間大多需要3至5個(gè)月，這段…

　　影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。　　問(wèn)題四：“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”　　我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、宜說(shuō)明失敗之前自己…