久久久久久无码中文|日本人妻在线视频一区|欧洲亚洲国产精品怡红院|国产高清一区二区免费视频|亚洲免费黄色视频在线观看|香蕉视频国产在线2020|国产日韩欧美综合色视频在线|国产精品99久久精品2020

跨部門(mén)溝通是組織溝通中最難的一種溝通形式，因?yàn)樵谶@里權(quán)利不再發(fā)揮作用，即使有沖突時(shí)不能被權(quán)利所控制，就會(huì)直接明顯的表現(xiàn)出來(lái)。有效溝通是很多技巧和方法，使我們可以勇敢地面對(duì)各種溝通的障礙，正視人性的弱點(diǎn)，合理應(yīng)對(duì)，達(dá)到理想的效果。譚老師總結(jié)了跨部門(mén)溝通的九大技巧，稱(chēng)之為“跨部門(mén)溝通的九陽(yáng)神功”！大佛山人才網(wǎng) 著名企管專(zhuān)家…

女性領(lǐng)導(dǎo)者作為特殊的社會(huì)群體，處在經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)生活的核心層次，擔(dān)負(fù)著發(fā)展和穩(wěn)定的雙重使命，她們面臨的困惑更多，精神壓力、心理壓力、社會(huì)壓力比男性領(lǐng)導(dǎo)更大，壓力應(yīng)對(duì)是女性領(lǐng)導(dǎo)者急需解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 改變思維方式應(yīng)對(duì)壓力m.vapeomega.com 美國(guó)哈佛大學(xué)有一個(gè)理念，一個(gè)人的成功與失敗不在于他的能力和經(jīng)驗(yàn)，而在于他的思維方式。女…

過(guò)去的六年時(shí)間，汽車(chē)圈說(shuō)起上海通用，大家就會(huì)想起丁磊。如今這位具有行業(yè)標(biāo)志性的職業(yè)經(jīng)理人要離開(kāi)這個(gè)行業(yè)，前往上海張江（集團(tuán)）有限公司任職。許多人士為汽車(chē)行業(yè)“流失”丁磊而感到惋惜。m.vapeomega.com 2月25日，距上海通用宣布丁磊離職的第二天，記者從上海通用某位高層獲悉，目前丁磊已赴任新職，而新領(lǐng)導(dǎo)也已到位。談起老領(lǐng)導(dǎo)丁磊，留戀…

“上周，領(lǐng)導(dǎo)向大家介紹新招聘進(jìn)來(lái)的同事。一群年輕面孔中，居然還有兩個(gè)是90后?？粗思夷茄笠缰啻簹庀⒌男∧?，我突然感到有一種莫名的恐慌。”前晚，當(dāng)吳莉莉?qū)⑦@段話敲進(jìn)自己的QQ空間時(shí)，內(nèi)心五味雜陳——1981年出生的她，馬上就要奔三了，90后同事的出現(xiàn)，無(wú)形中加劇了這種歲月催人的無(wú)助。m.vapeomega.com 在眼下如火如荼的各大招聘會(huì)現(xiàn)…

在職場(chǎng)沉浮幾載的人，身心的疲憊難免會(huì)讓他們失去對(duì)生活的興趣，工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場(chǎng)保鮮，給自己充沛的精力去面對(duì)每一天重復(fù)的工作？想必很多職場(chǎng)人士都在找答案。要想重獲工作激情，自我激勵(lì)是必不可少的。下面給大家介紹職場(chǎng)保鮮的自我激勵(lì)二十大法。m.vapeomega.com 1、離開(kāi)舒適，不斷尋求挑戰(zhàn)m.vapeomega.com 如何保持激情？是…

　　37歲的愛(ài)德格卡梅茲(Edgar Camez)是一名工程師，在密歇根州迪爾伯恩（Dearborn）的福特設(shè)計(jì)中心（Ford Design Center）工作時(shí)，他成為了一名為汽車(chē)設(shè)計(jì)發(fā)動(dòng)機(jī)支架的專(zhuān)才。但在工作了11年后他希望能做點(diǎn)不同的事，他感到自己的小圈子限制了自己的職業(yè)選擇。大佛山人才網(wǎng) 于是，他一步步地進(jìn)入了福特汽車(chē)公司（Ford Motor）的混合技術(shù)…

　　“有明星的病，沒(méi)有明星的命”。因?yàn)槊利?，遭遇女同事的集體排擠、老板娘的監(jiān)督，身在職場(chǎng)，姿色是女職員的資本還是阻礙？m.vapeomega.com　　在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，擁有美麗的外表的確是個(gè)優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)得漂亮，常會(huì)得到同事的優(yōu)待，可以提高工作效率；招聘也是如此，同等條件下，在外貌上分?jǐn)?shù)較高的人通常會(huì)被優(yōu)先錄用。然而，美麗的職場(chǎng)女性，其職業(yè)能力…

人們?cè)谧杂蛇x擇職業(yè)、崗位的同時(shí)，也會(huì)有失業(yè)或?qū)β殬I(yè)不滿意的時(shí)候，即遇到職業(yè)危機(jī)。職業(yè)危機(jī)可能因人、時(shí)間、環(huán)境而異，但對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，最可能產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)的有四個(gè)時(shí)段，即擇業(yè)時(shí)可能出現(xiàn)的定位危機(jī)、工作5～7年后可能出現(xiàn)的升職就業(yè)危機(jī)、40歲左右可能出現(xiàn)的方向危機(jī)、過(guò)50歲可能出現(xiàn)的飯碗危機(jī)。而在這4種危機(jī)中，最困惑職場(chǎng)中人的便是…

　核心提示：史書(shū)記載，諸葛亮自蜀漢確立以來(lái)，長(zhǎng)期身兼中央、地方兩職，大到方針決策，小到政令下達(dá)，都是由諸葛亮一個(gè)人來(lái)?yè)?dān)綱，實(shí)在是積重難返，勞累不堪。大佛山人才網(wǎng)　　概括地講，諸葛亮的完美主義人格主要表現(xiàn)為：（1）對(duì)自身期許過(guò)高，對(duì)于屬下要求嚴(yán)苛，不容犯錯(cuò)；（2）不肯放權(quán)屬下，認(rèn)為只有自己方能勝任興漢大業(yè)；（3）不顧當(dāng)年“…

“金三銀十”，在這職場(chǎng)人才活躍的高峰期，你心動(dòng)了嗎？ 看著身邊的朋友或同事，認(rèn)識(shí)的或不認(rèn)識(shí)的人紛紛加薪的加薪、升職的升職、跳槽的跳槽；那些長(zhǎng)期從事著低薪煩重之“雞肋工作”的職業(yè)人也在蠢蠢欲動(dòng)，希望通過(guò)努力去打破自己職業(yè)低薪的天花板。然而這群“低薪長(zhǎng)跑者”既對(duì)高薪水高福利充滿憧憬，又對(duì)未知的前路滿懷疑惑。 根據(jù)專(zhuān)家分析，…