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　　分析判斷能力：　　1.分析能力：　　1) 請(qǐng)給出一個(gè)事例，表明你在面對(duì)情況非常復(fù)雜的局面的時(shí)候是如何分析和評(píng)估的。　　Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.　　2) 當(dāng)你面對(duì)一個(gè)有矛盾沖突的問題時(shí)，你會(huì)怎么做?　　When you have been faced with conflicting information about a problem, w…

　　不要只帶 簡(jiǎn)歷 去應(yīng)聘　　許多中國大學(xué)生都只是帶著 簡(jiǎn)歷 去應(yīng)聘，美國大學(xué)生準(zhǔn)備的東西可就多了。他們還要帶一份有封面的 自我介紹 信、錄有自己項(xiàng)目的光盤等。　　 面試 中，當(dāng)主管說“談?wù)勀愕?簡(jiǎn)歷 ”，你千萬不能說“我在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)說清楚了”，最好說“正如我在簡(jiǎn)歷中所言……”，主要說說你的教育背景、職業(yè)目標(biāo)、技能和經(jīng)驗(yàn)等。　　…

　　在 面試 繁忙的階段，采用快速有效的口語訓(xùn)練方法是非常時(shí)期的非常對(duì)策，可以說是權(quán)宜之計(jì)。如果有時(shí)間，最好還是按照常規(guī)的方法進(jìn)行扎實(shí)的口語學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。種瓜得瓜，種豆得豆?！　】谡Z速成訓(xùn)練法　　畢業(yè)生大都忙著 找工作 ，不可能像以前一樣拿起 英語 書來學(xué)習(xí)。長(zhǎng)時(shí)間不碰 英語 ，突然間要用時(shí)，一些詞語和表達(dá)方法感覺就在嘴邊卻怎么…

　　調(diào)查顯示，超過30%的受訪者 面試 時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些 求職 者甚至在整個(gè) 面試 中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。　　只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么?　　勇氣不足　　應(yīng)屆畢業(yè)生和 面試 經(jīng)…

　　當(dāng) 面試 官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切 面試 工作后，他總會(huì)禮貌地請(qǐng)你回去等候通知。一般來說，你總會(huì)說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開。可是，如果你在說聲“謝謝”之前再說上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話，你的等待至少不會(huì)漫漫無期?！　　澳隳芙o我這份工作嗎?”　　據(jù)說，有很多人是因?yàn)樵?面試 結(jié)束時(shí)勇敢地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題，…

　　作為 招聘 人員， 面試 官免不了有共同的心理特征：　　注重第一印象　　從心理學(xué)角度講，第一印象在 面試 官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反映——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配，對(duì)應(yīng)聘者的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，也常常不自覺地…

　　如果您這樣接電話，一開始你就敗了。　　前倨后恭　　你接起電話：“喂!”(這其實(shí)非常不禮貌，你想，誰在路上跟別人打招呼直接喊聲“喂”的啊?)　　我：“你好，是×××嗎?”　　你：“是啊，你誰啊?”　　我：“我是×××公司的，你是不是給我們公司投了 簡(jiǎn)歷 ?我們覺得你條件不錯(cuò)想請(qǐng)你來 面試 ?！薄　∧悖骸班?，是的是的，不好意思，不…

　　其實(shí)，在 面試 中只要不犯這些錯(cuò)誤，成功比較容易，因?yàn)檫@些都是“死穴”?！　″e(cuò)誤一　　“你為什么要離職?”聽到 面試 官提問，應(yīng)聘者開始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對(duì)自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因?yàn)闀?huì)粉飾成績(jī)，老板就會(huì)格外賞識(shí)，這樣沒眼光的東家，不待也罷?！薄　〗ㄗh：別拿 面試 當(dāng)…

　　在最新一期的英國《心理月刊》中， 職業(yè)規(guī)劃 師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動(dòng)考官的 面試 技巧。　　1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì) 面試 官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了…

　　校畢業(yè)生在面臨 求職 和就業(yè)時(shí)，很多學(xué)生加緊在 求職 面試 技巧上下功夫。然而， 求職 專家表示，與其在求職 面試 的技巧上投機(jī)取巧，莫不如從培養(yǎng)自身的能力做起，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才有利于找到一份心儀的工作?！　e盲目迷信 面試 技巧　　記者在采訪中獲知，現(xiàn)在很多面臨畢業(yè)的大學(xué)生，通過購買書籍和網(wǎng)絡(luò)上提供的求職面試技…