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在寫一份個人簡歷時，對你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。 　　1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999-2000”在哪里工作…

趙文明已從事企業(yè)人員招聘工作四年了，自從大學(xué)畢業(yè)至今已有兩次換工經(jīng)驗(yàn)了。都是在制造業(yè)工作，在上大學(xué)時，學(xué)習(xí)專業(yè)是人力資源管理，本科，人也比較靈活，曾自己組織參加過不同招聘活動如校園招聘、招聘洽談會。在招聘工作方面積累了不少經(jīng)驗(yàn)，最近情緒很低?！　〗?jīng)與其溝通得知，因?yàn)楣救藛T流動率很高，月流動率超過10%，公司共有600多人，…

由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，不少企業(yè)尤其是中、小民營企業(yè)紛紛對應(yīng)屆畢業(yè)生說“不”，但與此同時，也有一些知名的大企業(yè)對應(yīng)屆生敞開了大門，并準(zhǔn)備于11月底前往全國各地舉行校園招聘會，他們對應(yīng)屆畢業(yè)生的價值有著自己的看法?！　⌒盘┞?lián)光學(xué)有限公司：看中畢業(yè)生的“鲇魚效應(yīng)”　　作為一家1991年就落戶東莞、投資主體多元化的中外合資企業(yè)，信泰聯(lián)光…

10月14日下午，全球微軟高級人力資源的總監(jiān)們來到微軟中國研發(fā)集團(tuán)，與媒體就人力資源方面的問題進(jìn)行探討。他們同時還走訪了在北京、上海的一些大學(xué)，并跟開展了相關(guān)的大學(xué)招聘活動。 怎么去招聘到自己公司想要發(fā)展的時候特別需要的核心、優(yōu)秀的研發(fā)人員？ Patrick Sullivan： 我不是技術(shù)出身，我在微軟從事人力資源的招聘和培訓(xùn)工作已經(jīng)有十一…

在諸多裁員實(shí)踐中，如何確定合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)并且開誠布公地與員工溝通對于最大限度的減小裁員的負(fù)面影響有著舉足輕重的作用。 公司是否聘用一名員工歸根到底是根據(jù)該名員工可為公司帶來的價值決定的，裁減一名員工也是因?yàn)樗o公司帶來的價值預(yù)期相對較小。但是員工以前年度的業(yè)績表現(xiàn)與他未來對公司貢獻(xiàn)的大小之間不能劃上等號。也就是說，某員…