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　　“QQ農(nóng)場(chǎng)的菜成熟了，咱們一定要‘偷’；年終獎(jiǎng)金發(fā)了，咱們肯定要拿。”這是最近網(wǎng)上較為流行的一句話。歲末年初無(wú)疑是一個(gè)“好時(shí)節(jié)”，因?yàn)榕瘟艘荒甑哪杲K獎(jiǎng)終于就要到手了。但偏偏有這么一群人，選擇在“關(guān)鍵時(shí)期”跳槽。當(dāng)跳槽遭遇年終獎(jiǎng)金時(shí)，職場(chǎng)人該何去何從？是向“錢(qián)&…

　　“QQ農(nóng)場(chǎng)的菜成熟了，咱們一定要‘偷’;年終獎(jiǎng)金發(fā)了，咱們肯定要拿。”這是最近網(wǎng)上較為流行的一句話。歲末年初無(wú)疑是一個(gè)“好時(shí)節(jié)”，因?yàn)榕瘟艘荒甑哪杲K獎(jiǎng)終于就要到手了。但偏偏有這么一群人，選擇在“關(guān)鍵時(shí)期”跳槽。當(dāng)跳槽遭遇年終獎(jiǎng)金時(shí)，職場(chǎng)人該何去何從?是向“錢(qián)&rd…

　　想跳槽，就得先有下家。找工作寫(xiě)簡(jiǎn)歷是個(gè)基本功。　　那如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷呢？職業(yè)顧問(wèn)表示，為抓住一個(gè)求職機(jī)會(huì)，想盡量展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)、風(fēng)采、個(gè)性，往往長(zhǎng)篇大論記載自己的“歷程”，把簡(jiǎn)歷成了傳記。西門(mén)子校園招聘的人則笑稱此類(lèi)簡(jiǎn)歷叫“我的前半生”，這樣的簡(jiǎn)歷將首先被刷掉?！　∪肆Y源經(jīng)理都每天…

　　員工跳槽離職雖然有各種各樣的原因，但是企業(yè)滿足不了人才所期望的基本待遇，想留住人是很難的，更談不上讓員工忠誠(chéng)于企業(yè)了。如果一個(gè)企業(yè)已經(jīng)到了指望“扣錢(qián)”來(lái)留人的程度，也實(shí)在是“很傻很天真”。　　武漢一項(xiàng)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年…

　　T行業(yè)的確是一個(gè)跳槽狀況非常嚴(yán)重的行業(yè)，沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)會(huì)像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來(lái)跳去的目的只有一個(gè)目的——高薪。由于這個(gè)行業(yè)短期內(nèi)依然是個(gè)年輕人聚集的行業(yè)，所以經(jīng)驗(yàn)就成為該行業(yè)稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經(jīng)驗(yàn)的人一定會(huì)比沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的具備更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。尤其是在與企業(yè)談薪酬時(shí)，工…

　　2009年中國(guó)19個(gè)行業(yè)的員工離職率平均為15.9%，為五年來(lái)最低，其中IT行業(yè)的離職率最高。近日，某網(wǎng)發(fā)布《2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示2009年員工主動(dòng)離職率創(chuàng)下五年來(lái)的最低紀(jì)錄，占離職總?cè)藬?shù)的88.7%.報(bào)告預(yù)期，2010年19大行業(yè)的離職率將會(huì)上升，薪酬增長(zhǎng)也將達(dá)到7.8%.　　據(jù)悉，《離職率調(diào)研報(bào)告》每年發(fā)布一次?！?/div>