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　　某IT公司的技術(shù)人員小王表示，自己在公司已經(jīng)工作三年了，工作壓力一直很大，加班無數(shù)，經(jīng)常超負(fù)荷地連續(xù)工作，但公司經(jīng)常不支付加班費(fèi)。小王逐漸厭倦了這樣的工作環(huán)境，同時(shí)也想多給自己創(chuàng)造一些發(fā)展的空間，因此萌生了跳槽的念頭。但以前經(jīng)常聽說員工跳槽與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議的事例，想咨詢跳槽前后有哪些法律上的注意事項(xiàng)?！　律師分析…

　　編者按：又到年初人心欲動(dòng)的時(shí)候，你想過撈到最后一筆年終獎(jiǎng)金然后跳槽么？不過，跳槽也有跳槽的學(xué)問，為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定沒有注意以下的高薪跳槽原則?！　∈紫龋嬲母呒?jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨５?，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新…

　　編者按：職場人跳槽有“金九銀十”一說。近日來，記者從正在全面復(fù)活的北京人才市場了解到，隨著就業(yè)壓力的不斷增大，職場人跳槽也變得越來越理性，先選擇合適的培訓(xùn)，然后擇機(jī)跳槽已成為IT職場發(fā)展的最新動(dòng)向之一?！　∠挠暝?jīng)是一家暖通配件公司的銷售人員，本次是他的第一次跳槽經(jīng)歷，而在正式進(jìn)入跳槽市場之前，他已經(jīng)參加了半年的北…

　　如果你的職業(yè)狀況不盡人意，你能不能抓住機(jī)會(huì)，打一個(gè)翻身戰(zhàn)？你準(zhǔn)備好了沒有？在接下來的幾天你能為你的求職做什么工作？　　在激烈的人才市場中，想要脫穎而出，不僅靠實(shí)力，更要靠求職技巧。好的求職技巧，能讓你的能力錦上添花。為你贏得一個(gè)展示自我能力和價(jià)值的機(jī)會(huì)。有時(shí)候兩個(gè)人學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)差不多，可是一個(gè)投出去的簡歷石沉大…

　　編者按：隨著市場競爭的不斷激烈，人們在職場上尋找工作機(jī)會(huì)的難度也開始不斷增加，同時(shí)，許多人由于各方面的原因，比如： 家庭、個(gè)人職業(yè)的興趣、公司組織機(jī)構(gòu)的變化、行業(yè)的變化等，從而使許多職業(yè)人士考慮是否轉(zhuǎn)換行業(yè)?！　〉?，你是否知道轉(zhuǎn)換行業(yè)對(duì)你來說面臨著什么嗎？ 有人說：“機(jī)會(huì)”，也有人說：“行業(yè)好，收入就多”，不可否認(rèn)…

　　編者按：能在就業(yè)壓力大的紛繁職場中跳來跳去，進(jìn)而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強(qiáng)的能力。但在選擇的過程中，卻并非每一個(gè)人都能做到從容不迫。跳槽的時(shí)機(jī)是否已經(jīng)到來？自己是否真的確定清了前行的方向？未知的空間又能否真正接納自己？相信這些問題對(duì)于準(zhǔn)備跳槽的“騎士”們來說不是不會(huì)想到，那么請三思而行 ，系好安全帶，這…

　　在職場中，很多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯(cuò)槽的經(jīng)歷。但不要被這個(gè)錯(cuò)誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個(gè)妙招可以幫你解套?！　∶钫幸唬簣?jiān)持做完三個(gè)月，確定新公司是否合適自己　　進(jìn)入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會(huì)一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會(huì)讓人留戀以前的工作，…

　　1、較多機(jī)會(huì)10　　2、較高薪水8　　3、較佳地點(diǎn)6　　4、福利較好6　　5、挑戰(zhàn)性高9　　6、較好的老板8　　7、較高的職位7　　8、較好的職銜4　　接著，發(fā)揮創(chuàng)造力，擬出所有可能的選擇。在這個(gè)例子中，可能是一張相關(guān)行業(yè)所有候選資格的公司名單。依據(jù)重要性表中的項(xiàng)目，衡量每一家公司，看它們在這些方面的表現(xiàn)可得幾分(仍采用十等級(jí)制評(píng)分…

　　第一種 盲目“奔著高薪跳”?！　≡S多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位，就開始心動(dòng)，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的發(fā)展。其實(shí)，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時(shí)的跳槽風(fēng)險(xiǎn)是很高的。若對(duì)方開出的薪水很高，說明企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者一定要慎重，權(quán)衡自己過去之后能不能…

　　編者按：一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者透過人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作。張紅潔最近的一次成功跳槽，就印證了這一點(diǎn)。她有機(jī)會(huì)去另一家網(wǎng)站任職副總編輯，主要得益于她善于對(duì)人脈資源進(jìn)行有效的整合?！　埿〗阌幸粡堊约旱摹叭嗣}資源圖”，但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。她在圈里已做…