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　　作為 招聘 人員， 面試 官免不了有共同的心理特征：　　注重第一印象　　從心理學(xué)角度講，第一印象在 面試 官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反映——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配，對(duì)應(yīng)聘者的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，也常常不自覺地…

　　如果您這樣接電話，一開始你就敗了?！　∏百坪蠊А　∧憬悠痣娫挘骸拔?”(這其實(shí)非常不禮貌，你想，誰在路上跟別人打招呼直接喊聲“喂”的啊?)　　我：“你好，是×××嗎?”　　你：“是啊，你誰啊?”　　我：“我是×××公司的，你是不是給我們公司投了 簡(jiǎn)歷 ?我們覺得你條件不錯(cuò)想請(qǐng)你來 面試 ?！薄　∧悖骸班蓿堑氖堑?，不好意思，不…

　　其實(shí)，在 面試 中只要不犯這些錯(cuò)誤，成功比較容易，因?yàn)檫@些都是“死穴”?！　″e(cuò)誤一　　“你為什么要離職?”聽到 面試 官提問，應(yīng)聘者開始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對(duì)自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因?yàn)闀?huì)粉飾成績(jī)，老板就會(huì)格外賞識(shí)，這樣沒眼光的東家，不待也罷?！薄　〗ㄗh：別拿 面試 當(dāng)…

　　在最新一期的英國《心理月刊》中， 職業(yè)規(guī)劃 師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動(dòng)考官的 面試 技巧?！　?.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì) 面試 官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了…

　　校畢業(yè)生在面臨 求職 和就業(yè)時(shí)，很多學(xué)生加緊在 求職 面試 技巧上下功夫。然而， 求職 專家表示，與其在求職 面試 的技巧上投機(jī)取巧，莫不如從培養(yǎng)自身的能力做起，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才有利于找到一份心儀的工作?！　e盲目迷信 面試 技巧　　記者在采訪中獲知，現(xiàn)在很多面臨畢業(yè)的大學(xué)生，通過購買書籍和網(wǎng)絡(luò)上提供的求職面試技…

　　Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it.　　你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎?大膽試試吧!　　A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.　　依我的資格…

　　第一部分、傳統(tǒng) 面試 問題(Sample Traditional Interview Questions)　　1、What can you tell me about yourself?(關(guān)于你自己，你能告訴我些什么?)　　這一問題如果 面試 沒有安排 自我介紹 的時(shí)間的話。這是一個(gè)必問的問題?？脊俨⒉幌Ｍ愦笳勀愕膫€(gè)人歷史，他是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動(dòng)力的線索，來判斷你是否適合讀研…

　　1.不考即考測(cè)試　　不考即考測(cè)試，就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。當(dāng)他與最后20多名候選人進(jìn)入會(huì)議廳準(zhǔn)備接受公司經(jīng)理最后 面試 時(shí)，老板遲遲沒有出現(xiàn)。小牛突然意識(shí)到：這也許就是一種…

　　電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上?！皶?huì)打電話”，是職場(chǎng)人都該學(xué)的一課。　　場(chǎng)景一　　Sunny下午5點(diǎn)多在報(bào)攤上買了份 招聘 類報(bào)紙，查閱到了一個(gè)心儀職位。為在第一時(shí)間與 招聘 方聯(lián)系，就立刻撥通了對(duì)方電話：“喂，請(qǐng)問是××公司嗎?我看了報(bào)紙，想來應(yīng)聘……”還沒等她說完，對(duì)方就表示人力資源部…

　　HR的 面試 問題常常千奇百怪，如果在 面試 前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應(yīng)會(huì)增大。　　請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r?！　』卮疬@個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來?！　∧銥槭裁磿?huì)…