久久久久久无码中文|日本人妻在线视频一区|欧洲亚洲国产精品怡红院|国产高清一区二区免费视频|亚洲免费黄色视频在线观看|香蕉视频国产在线2020|国产日韩欧美综合色视频在线|国产精品99久久精品2020

　 據(jù)一項職場調(diào)查顯示，如今外企80％“跳槽”者是主動辭職、另謀高就的，只有20％的人屬于被原單位辭退。那么，前者為何多于后者，正規(guī)的國際化公司，是如何考核管理、挽留和培養(yǎng)人才的？ 　　IBM：不合格不等于被“炒” 　　據(jù)說，IBM中國有限公司每年都要進(jìn)行一次績效考核，考核結(jié)果分為一、二、三、四等，四等為不合格。對不合格的員工…

自我評價端莊、穩(wěn)重，細(xì)心負(fù)責(zé)；一年的前臺工作經(jīng)驗，能靈活適應(yīng)不同的環(huán)境，良好的協(xié)作能力。個人信息姓名：XXX　　　　　性別：女　　　　　年齡：24歲E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　聯(lián)系電話：XXXXXXX地址：北京市海淀區(qū)XXX路XXX號 　　　　郵編：XXXXXX工作經(jīng)驗2000年8月——現(xiàn)在　　　XXXX科…

　　績效管理容易讓員工追求短期利益而損害長期利益，企業(yè)人才培養(yǎng)恰恰是企業(yè)最長遠(yuǎn)的利益。m.vapeomega.com　　二戰(zhàn)后，日本企業(yè)元?dú)獯髠?，想二次?chuàng)業(yè)，唯一能仰仗的是人力資源，因此日本企業(yè)一直以來都把人才視為公司最寶貴的資產(chǎn)。日本漢語把“人才”寫做“人財”。而大多數(shù)員工也以公司為家，視企業(yè)如生命。在日本經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時期，日本企業(yè)的…

【新聞背景】 　　如何看待“開胸驗肺”事件？如何加強(qiáng)對小礦山企業(yè)職工的保護(hù)……h(huán)ttp://m.vapeomega.com　　在8月４日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部副部長胡曉義針對這些社會關(guān)注的熱點(diǎn)話題，一一作答?！ttp://m.vapeomega.com　　“開胸驗肺”事件進(jìn)展如何http://m.vapeomega.com　　已確定張海超為三級傷殘，正策劃相關(guān)檢查工作　…

2011年開始了，談職場還得先從求職說起。相親要“非誠勿擾”，找工作的大事當(dāng)然也要“非誠勿擾”。你沒誠意亂投簡歷，HR自然也會看出來你的不認(rèn)真。擾了人家辛勞的HR不說，有時還恰恰反作用到自己身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序。求職真的要非誠勿擾，不然到…

　 對于HR來說，無論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是現(xiàn)場招聘，無疑都會經(jīng)歷閱“歷”無數(shù)從何淘汰的困惑，今天小編帶大看看，豐富的HR經(jīng)驗的人事部門人員是如何針對簡歷來了解應(yīng)聘者的情況，哪些地方需要確認(rèn)或者說根據(jù)簡歷就能判斷此人是否合適的12條總結(jié)。大佛山人才網(wǎng)　　1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷…

　　《追求卓越的激情》中，湯姆-彼得斯說“在美國頭號的管理效率問題實(shí)際上很簡單，那就是，管理人已經(jīng)和自己的員工以及自己的客戶失去了聯(lián)系。我所說的保持接觸和聯(lián)系，不是指通過計算機(jī)打印文件或者沒完沒了的會議所進(jìn)行的接觸和聯(lián)系，而是指真誠的和發(fā)自內(nèi)心的交流和溝通?！辈⒂昧撕窈竦囊槐緯U述了“走動式管理”的意義。m.vapeomega.com　　…

正如地殼的高壓，可將普通的黑煤壓成璀璨的鉆石，嚴(yán)明的紀(jì)律，是追求卓越的最佳驅(qū)動力。 有人說，企業(yè)經(jīng)營有如戰(zhàn)場廝殺，名流青史的赫赫戰(zhàn)將，無一不是鐵血治軍，雖然企業(yè)并非軍隊，不能全以“鐵的紀(jì)律”來規(guī)范，但目前臺灣被譽(yù)為經(jīng)營典范的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，包括臺塑王永慶、霖園蔡萬霖、臺積電張忠謀、聯(lián)電曹興誠、鴻海郭臺銘等，無一不是治事嚴(yán)謹(jǐn)、…

比名次，排坐次，崇尚地位，講究排場，似乎是中國自古代科舉制沿襲至今的習(xí)俗之一。華人們也難免將其帶到海外，比房子比車比收入比頭銜，尤其是比孩子成績和能否上名校之風(fēng)，在華人社區(qū)盛行不衰。這卻與美國社會風(fēng)氣大相徑庭！ 在美國的職場做事與創(chuàng)業(yè)不能跟他人比。看別人偷懶你也磨洋工，看別人出色你也想較勁，或者想踩下去別人而自己往上爬，…

最近，一些極端的惡性社會事件不斷在上演。一些人為了一些不相關(guān)的理由將一些無辜的人甚至是孩子作為報復(fù)社會的對象。一股怨氣在空氣中彌漫，它不斷地挑戰(zhàn)著我們心中的安全感。 很多人在控訴這些惡性事件的時候，都把癥結(jié)齊齊指向了社會矛盾，而忽略了作為一個人，在人性上應(yīng)該對社會肩負(fù)的責(zé)任。 在職場上，我們也經(jīng)?？梢钥吹剑恍┟嬖嚊]有成…