國家人事部全國人才交流中心人才測評辦公室的王主任認(rèn)為，目前應(yīng)屆生在動手找工作時(shí)面臨最大的問題之一是對自己的就業(yè)能力缺乏科學(xué)的估量。很多人對于自己想從事的職業(yè)只存在一種表面的、模糊的認(rèn)定，甚至有一部分人根本不知道自己究竟適合干什么。從現(xiàn)實(shí)來看，多數(shù)應(yīng)屆生自己所設(shè)想的理想職業(yè)并非就能真正發(fā)揮其潛質(zhì)。種種的原因，使我國應(yīng)屆生就業(yè)出現(xiàn)了特殊的“232”現(xiàn)象。即應(yīng)屆生在工作后，一般與用人單位解除雇用合同主要集中在兩天、三個(gè)月以及兩年這三個(gè)時(shí)期內(nèi)。王主任分析說，在以往接觸的案例中，兩天解除合同的主要原因在于應(yīng)屆生缺乏對工作的透徹理解，或是為了解決就業(yè)而草率簽約的人；三個(gè)月解除雇用合同通常是雇用雙方衡量各自利益的結(jié)果，而一般來講，這時(shí)用人單位提出解除合同的比例較大；兩年后解除合同的，個(gè)人的利益是決定去留的關(guān)鍵。綜合來說，在選擇就業(yè)時(shí)，大學(xué)生的個(gè)人因素所起的作用更為突出一些。因此，專家建議，經(jīng)濟(jì)能力允許的話，大學(xué)生在就業(yè)前進(jìn)行就業(yè)方面的科學(xué)測評是完全必要的。
大佛山人才網(wǎng)據(jù)介紹，目前，人才測評辦公室建議應(yīng)屆生進(jìn)行的個(gè)人測評內(nèi)容主要包括兩方面：一是“職業(yè)適應(yīng)性測試”。這種測試是從個(gè)人性格特點(diǎn)上去考察，測試出其喜歡從事的職業(yè)，再通過感知的測試，測試其是否具有從事所喜歡職業(yè)的綜合能力，在此基礎(chǔ)上，對被測試人進(jìn)行有的放矢的就業(yè)指導(dǎo)。二是“事業(yè)驅(qū)動力測試”。通過測試可以知道被測試人在選擇職業(yè)時(shí)最看中的是薪酬，還是個(gè)人職業(yè)前景或是其他的什么因素，從而由此來得出其適合去什么管理模式的單位開始職業(yè)發(fā)展。王主任說，這兩種測試大約需要兩個(gè)小時(shí)就可全部完成，費(fèi)用一般每人次在50到100元之間。
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