工作內(nèi)容：1.
依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源中長期規(guī)劃，涵蓋人才儲備、梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化等內(nèi)容，確保人力資源配置與公司發(fā)展同步；

2.
主導搭建或優(yōu)化人力資源管理體系，完善招聘、培訓、績效、薪酬等制度流程，提升管理效能；

3.
統(tǒng)籌公司招聘工作，制定招聘策略，拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，精準識別并引進關(guān)鍵崗位人才，搭建人才儲備庫；

建立科學的績效考核體系，組織績效評估，開展績效反饋與面談，依據(jù)結(jié)果制定激勵和改進方案；

4.
制定和完善公司行政管理制度，規(guī)范辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度、文件管理等流程，提高行政效率；

任職要求：1.
至少 2 年獨立統(tǒng)籌行政人事部門工作，成功主導過企業(yè)人力資源體系搭建或重大行政流程優(yōu)化項目；

2.
精通六大模塊全流程管理，能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃；

3.
具備豐富的勞動糾紛處理經(jīng)驗，熟悉《勞動合同法》等法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險；

4.
擅長行政成本管控，具備大型活動策劃與執(zhí)行能力，能高效組織企業(yè)年會、客戶接待等活動；

5.
熟練使用 Excel 進行人力資源數(shù)據(jù)分析，能輸出可視化報表并制定改進策略。