人事專員主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門完成各項(xiàng)日常人事管理工作，具體職責(zé)如下：一、招聘與配置1、協(xié)助發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，安排面試環(huán)節(jié)（包括聯(lián)系候選人、協(xié)調(diào)面試官時(shí)間等）。
2、參與新員工入職引導(dǎo)及培訓(xùn)，辦理入職手續(xù)（如簽訂勞動(dòng)合同、錄入員工信息、發(fā)放入職資料等）。
3、跟蹤試用期員工表現(xiàn)，協(xié)助完成試用期考核與轉(zhuǎn)正流程。
二、員工關(guān)系管理1、維護(hù)員工檔案，確保檔案信息的完整與準(zhǔn)確，包括檔案的建立、更新、歸檔及保管。
2、協(xié)助處理員工日常咨詢（如考勤、福利、勞動(dòng)政策等），協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系。
3、參與組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等），提升員工凝聚力。
4、協(xié)助辦理員工離職手續(xù)，收集離職原因，整理離職數(shù)據(jù)并反饋。
三、薪酬福利管理1、協(xié)助核算員工考勤數(shù)據(jù)，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性，制作工資表。
2、員工社保、公積金等福利的申報(bào)、繳納及變更手續(xù)辦理。
3、協(xié)助發(fā)放工資條，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。
四、培訓(xùn)與發(fā)展1、協(xié)助收集培訓(xùn)需求，參與制定培訓(xùn)計(jì)劃。
2、協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，如聯(lián)系講師、預(yù)訂場地、準(zhǔn)備培訓(xùn)材料等。
3、記錄培訓(xùn)過程，整理培訓(xùn)反饋?br>�箼暗培训资料�?br>五、人事行政支持1、協(xié)助完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析。
2、維護(hù)系統(tǒng)的人員信息更新。
3、執(zhí)行公司人事制度，確保各項(xiàng)工作合規(guī)開展。