1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；

5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作；

6、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理；

7、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；

9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
11、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
任職資格：教育背景：人力資源專業(yè)或管理類大專以上學(xué)歷；

培訓(xùn)方向：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

知識(shí)技能：熟悉現(xiàn)代人力資源管理各大模塊的工作流程；

人力資源管理理論扎實(shí)；

能獨(dú)立開展人力資源的管理工作；

熟悉使用相關(guān)辦公軟件；

個(gè)人素質(zhì)：正直、誠(chéng)實(shí)、性格開朗大方、工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)；

具有親和 力，有良好的服務(wù)意識(shí)，保守公司機(jī)密。
有過人事主管工作的男性優(yōu)先錄取。