基本信息
工作性質全職
職位類別行政/人事
招聘人數若干人
學歷要求大專
工作經驗不限
性別要求不限
年齡要求不限
招聘部門不限
工作地點姜堰市婁莊洪林鎮(zhèn)中路1號（江蘇/泰州/姜堰區(qū)）
聯系方式
聯系人：人力資源 ( 聯系我時，請說是在新泰州人才網上看到的 )
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職位動態(tài)
100%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率0天
簡歷平均處理時長
2015-03-18
企業(yè)最近登錄時間
職位描述
一、崗位職責：
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、擬定人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
3、起草、修訂和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制，負責薪酬計發(fā)管理，為薪酬決策提供支持；
5、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
6、受理員工投訴、處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
二、任職資格：
1、人力資源管理和相關專業(yè)大專以上學歷；
2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，實踐經驗豐富，對人力資源各個模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、擬定人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
3、起草、修訂和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制，負責薪酬計發(fā)管理，為薪酬決策提供支持；
5、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
6、受理員工投訴、處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
二、任職資格：
1、人力資源管理和相關專業(yè)大專以上學歷；
2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，實踐經驗豐富，對人力資源各個模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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