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　　應(yīng)聘登記表中，一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填，困擾著不少應(yīng)聘者。不少應(yīng)聘者都有這樣的苦惱。在填寫“薪水期望值”這一欄時(shí)，先填了“2000”元以上，猶豫片刻后又改寫成了“1500”元以上。無疑，他們的擔(dān)心只有一個(gè)：薪水期望值填高了，連面試的機(jī)會(huì)都沒有了。不論謀職者本人對(duì)勝任職位是否自信，每次填薪水期望值時(shí)，心里總…

編者按　　初入職場，今后的路該怎樣走？這是不少年輕人面臨的困惑。每個(gè)人都期望能在這個(gè)世界中追求自己的夢想，找到人生的位置和心靈的歸宿。在中青在線“職場就業(yè)”論壇里，兩位網(wǎng)友講述了自己的故事，也得到了論壇版主厲來和職業(yè)咨詢師張葉的建議和指導(dǎo)。在這里，我們選編了其中的部分內(nèi)容，希望能給讀者一些啟發(fā)。 大佛山人才網(wǎng) 時(shí)間在猶豫…

要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候“察顏觀色”。 　　在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相…

到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對(duì)？接到獵頭電話如何巧妙對(duì)答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上?！皶?huì)打電話”，是職場人都該學(xué)的一課。場景一：看到廣告后\\rSunny下午5點(diǎn)多在報(bào)攤上買了份招聘類報(bào)紙，查閱到了一個(gè)心儀職…

求職者尋找工作，施展抱負(fù)，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。當(dāng)然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí)，勤于思考，講究技巧?！　∫?、下定決心，以柔克剛　　求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。 鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭…

網(wǎng)上求職首先要準(zhǔn)備一份既簡單又能吸引用人單位的求職信和簡歷。求職信的內(nèi)容包括：求職目標(biāo)——明確你所向往的職位；個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)——吸引人來閱讀你的簡歷；表決心——簡單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完；直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整；要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過分吹噓。 　…

求職面試對(duì)每個(gè)人來說，都是十分重要的活動(dòng)，往往關(guān)系到一個(gè)人的人生規(guī)劃。特別是當(dāng)你有機(jī)會(huì)去心儀已久的公司面試的時(shí)候，面試的成功與否顯得更加重要。勿庸置疑，面試前的準(zhǔn)備工作是面試成功的關(guān)鍵步驟。大佛山人才網(wǎng) 但是很多求職者在接到面試電話之后，卻不知如何去準(zhǔn)備，因此反而談不上準(zhǔn)備。知己卻不知彼，談何面試成功？或者說，在這樣的…

就業(yè)壓力大的客觀局面，讓很多畢業(yè)生在應(yīng)聘上費(fèi)盡了心思。不少大學(xué)生在應(yīng)聘簡歷上下了很多功夫，有的學(xué)生家境并不寬裕，但在做簡歷上卻一擲千金，生怕別人的簡歷很“豪華” ，而自己的太薄、太寒酸。然而，事實(shí)真如同大學(xué)生想象的那樣嗎？為此，記者采訪了資深HR顧問王群，相信他的觀點(diǎn)對(duì)大學(xué)生饒有裨益。m.vapeomega.com 工作經(jīng)驗(yàn)不優(yōu)先www.xtz…

　　企業(yè)到底需要什么樣的人才？試用期是求職者與用人單位的最后一個(gè)雙向選擇機(jī)會(huì)，求職者怎樣才能順利通過試用期？如何在試用期展示自己在面試過程中未能顯現(xiàn)的潛力？……繼“求職成功第一步”、“化解壓力，得體著裝”兩堂“求職講堂”后，昨日上午10~12時(shí)，中國聯(lián)通成都分公司人力資源經(jīng)理左小權(quán)、三友集團(tuán)人力資源經(jīng)理李月林與廣大應(yīng)屆大學(xué)生…

?有次，前程無憂在網(wǎng)上圍繞“轉(zhuǎn)行”的話題，進(jìn)行了一次調(diào)查，結(jié)果顯示，３５．４５％的受訪者表示曾轉(zhuǎn)行過一次，轉(zhuǎn)行兩次的人數(shù)比例占到１５．０２％，轉(zhuǎn)行三次及三次以上的達(dá)到１２．７８％。不過，仍有３６．７５％的受訪者一直在原行業(yè)工作，從來沒有動(dòng)過。這個(gè)調(diào)查揭示了在如今的職場上，有不少人在不停地轉(zhuǎn)換著自己的行業(yè)。 ??轉(zhuǎn)行·故事 ?…