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　　面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要…

　　正值2月招聘會高峰，從八萬人體育場到上海商城，每場招聘會都人山人海，每個展臺上的簡歷都堆積如山，求職者競爭的激烈程度可見一斑。此時，很多求職者刻意在面試官面前拿出一副“舍我其誰”的架勢，以此證明自己的能力和信心。然而從企業(yè)的回應(yīng)來看，“太能干”也許會“嚇壞”面試官，從而導(dǎo)致面試失敗。這里，記者記錄下了兩個面試場景。 …

　　 專業(yè)技能最重要，但態(tài)度決定一切。　　調(diào)查表明，企業(yè)在選擇員工時，前5項(xiàng)最優(yōu)先考慮的因素是，專業(yè)知識與技術(shù)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作踏實(shí)并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)?！　　皩I(yè)知識與技術(shù)”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出色的專業(yè)知識與技能，這是進(jìn)入自己中意公司的敲門磚。…

　　最近發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，大學(xué)生在找工作的過程中，畏懼失敗、與他人競爭時自卑、缺乏面試經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為影響求職成功率的三個主要問題。就此，記者咨詢了中南人力資源公司運(yùn)營經(jīng)理李豐學(xué)先生。 　　要素一克服畏懼心理m.vapeomega.com　　李豐學(xué)認(rèn)為，很多大學(xué)生在校 期間只顧埋頭讀書、很少與社會 接觸，對參與社會交往和競爭有 懼怕心理。對此…

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心近日公布的一份調(diào)查顯示，用人單位錄用大學(xué)生的依據(jù)的排序，依次為：第1位是面試結(jié)果，第2位是筆試結(jié)果，第3位是簡歷，第4位是關(guān)系。 　　專家提示，“面試”在大學(xué)生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應(yīng)引起求職大學(xué)生的高度重視。 m.vapeomega.com　　“請介紹一下你和你的家庭?！?m.vapeomega.com　　“你有什么特…

　　很多求職者熟讀“面經(jīng)”，在面試中也足夠積極主動，對答技巧更是熟練掌握，然而依舊被企業(yè)無情拒絕。癥結(jié)在哪里？記者發(fā)現(xiàn)，針對不同的求職者，面試官的提問側(cè)重點(diǎn)各有不同。特別是應(yīng)聘中高層管理者、技術(shù)類職位的求職者，把握面試“關(guān)鍵點(diǎn)”才是上策。 m.vapeomega.com　　中高管：看有無行業(yè)觀 　　在近日召開的“酒店餐飲業(yè)”招聘會上，某五…

　 業(yè)務(wù)遍及地產(chǎn)開發(fā)、物流配送、休閑產(chǎn)業(yè)、物業(yè)管理等領(lǐng)域的深圳信和地產(chǎn)開發(fā)有限公司，是深圳市大型綜合性中外合資企業(yè)，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)樹立了良好的信譽(yù)和口碑?！　∧壳霸摴鹃_始向異地拓展，急需優(yōu)秀人才加盟，尤其是在異地成立子公司，對管理層精英的需求則更為迫切。據(jù)該公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，從以往的招聘情況來看，盡管收到的簡歷很多…

我所在的單位要招聘一名電腦操作員。在人才交流中心，很多職專畢業(yè)的女孩子都來應(yīng)聘。和我同去的高主任對女孩子們說：“不要擠，不要著急，大家都有機(jī)會——從這邊開始，請按順序把你們的自薦書交上來。”女孩子們依次交上自己的自薦書，高主任一份份接過來，并不急著翻看里面的內(nèi)容，卻稍稍閃身，在每份自薦書上都用鉛筆做了一個標(biāo)記。自薦書收…

　　現(xiàn)在的應(yīng)聘單位對錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)普遍要求嚴(yán)格。既要看學(xué)歷，又要看能力，既要看是否懂專業(yè)，又要看是否懂管理。所以應(yīng)聘者必須樹立新的就業(yè)觀念，學(xué)習(xí)和掌握一門或多門技能知識，包括電腦、外語等。要不斷地培養(yǎng)和提高自己的綜合能力和社會化水平，以適應(yīng)市場擇業(yè)的激烈競爭。求職者在求職過程中，應(yīng)詳細(xì)介紹自己學(xué)過什么，做過什么和能做什…

保證金、抵押金、報(bào)名費(fèi)，這些招聘中本不應(yīng)收取的費(fèi)用，卻被招聘公司以各種名義不斷收取，而急于應(yīng)聘的求職者為了盡快上崗而如數(shù)繳納。近日，本報(bào)接連接到應(yīng)聘者投訴稱，不少招聘公司以招聘為名變相收取各類費(fèi)用，之后卻遲遲不給安排工作，收取押金也不予退還，更有一些公司在收費(fèi)后竟然人去樓空。　　事件1　　未上班就讓離職　　幾天前，正在省…