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　　在 求職 面試 中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的 求職 者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在 面試 中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的 求職 者也難免會一犯再犯的。某跨國公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗，列舉出常見的十二種錯誤，以饗讀者。　　●不善于打破沉默　　●與 面試 官"套近乎"　　●為偏見或成見所左右　　●慷慨陳詞，卻舉不出例…

　　拿到心儀公司的 面試 通知，可喜可賀!但這次你似乎沒有以前那么驚喜，因為你經(jīng)常拿到 面試 通知，卻往往在第一輪 面試 之后便鎩羽而歸;你覺得自己在面試中表現(xiàn)上佳，又完全符合用人單位的條件，卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實，你已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了，在通往滿意offer的道路上，可能只需要解決最后一個問題，那就是你的儀容?！　∮肋h(yuǎn)不要…

　　在 面試 前先了解、練習(xí)對幾個很難的問題進(jìn)行回答會幫助你對其他問題的回答做準(zhǔn)備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)?！　?.為什么不談?wù)勀阕约?　　分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗?zāi)闶欠衲苓x擇重點并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，…

　　說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè) 人才 的把關(guān)者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗，從成百上千的應(yīng)聘者中挑選出真正適合 招聘 職位的幾個人。反過來想，想要在 求職 路上一帆風(fēng)順，必須通過HR這一關(guān)。那么，何不聽聽資深HR的意見?真正做到知己知彼…

　　邁克和托德的薪水相差$21。邁克的薪水比托德多$20。邁克的薪水是多少?托德的薪水是多少?(答案中不包含小數(shù)點)　　這個問題是微軟公司IT技術(shù)專家史蒂夫·多布斯曾在一次 面試 上遇到的，那次 面試 是多布斯所經(jīng)歷的最令人筋疲力盡的 面試 之一。這個問題對應(yīng)聘電話技術(shù)支持這一職位到底有什么用呢?　　“那時,我實在看不出這個問題與我應(yīng)聘…

　　昨天一個朋友告訴我他剛剛到一個外企參加了英文 面試 ，但是由于預(yù)先沒有準(zhǔn)備好，一開始就慌不擇言，不知道說什么好。要我?guī)退砝硭悸?，我試著給他支一招，大家也看看，或許有點用?！　〉酵馄?面試 ，有三個問題是被公認(rèn)的高頻問題，他們分別是：　　問題1：Why are you interested in working with this company?　　問題2：Why should…

　　 面試 如高考，精心準(zhǔn)備了好長一段時間，各種 面試 問題反復(fù)練習(xí)，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結(jié)果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準(zhǔn)備付之東流、這次機(jī)會又無緣與公司握手?！　÷方∈?3年畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)的是計算機(jī)專業(yè)，在學(xué)校里學(xué)習(xí)很好，畢業(yè)后，在一家公司做了兩年半時間，業(yè)務(wù)上一…

　　 面試 ，是所有人都要經(jīng)歷的 求職 關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學(xué)生往往會過了 簡歷 關(guān)、筆試關(guān)就栽在 面試 上，為了幫助大學(xué)生攻破 面試 關(guān)，我們請赫敦管理咨詢有限公司的資深職業(yè)顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關(guān)。　　記者：企業(yè)想通過面試了解什么?　　張建勤：面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“…

　　挖空心思設(shè)計 面試 “陷阱”是現(xiàn)代企業(yè) 人才 招聘 的一個顯著特點。不少公司為了 招聘 到合格有用的 人才 ，會根據(jù) 招聘 職位的要求，設(shè)計一些 面試 “意外”，以此測出應(yīng)聘 面試 者的真才實學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個面試者成功應(yīng)對面試“意…

　　 自我介紹 是 面試 中非常關(guān)鍵的一步，許多 面試 官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下 自我介紹 ?”因此， 自我介紹 也被稱為“ 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內(nèi)，…