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目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這幾種：沖動心理有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而…

職員為什么跳槽？是嫌錢少，還是嫌職位低？最大的原因是“我討厭這個老板！”因為不滿老板而跳槽，因為喜歡經(jīng)理就投奔，看來，“攻心為上”這句名言千古不變。如果你能留住并且不斷吸引人才，就說明你是一位出色的管理者?！　∫欢ǔ潭鹊娜藛T流動是不可避免的，它向企業(yè)進步和招聘新的優(yōu)秀人才敞開了大門，使企業(yè)能夠充滿活力。然而，過多的人員…

許多人在離開原單位時心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對工作的各種看法…… 　　這些話說還是不說？說和不說分別有什么好處、壞處？應(yīng)該怎么說？什么應(yīng)該說？什么不該說？　　離職時，“說”還是“不說”　　林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因為這個家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個部門都有老板的親友，同事們平時很少溝通…

　　心怡：最近，一個相識多年、性情相投的好朋友邀請我加盟她自己的公司。朋友的公司雖然不大，但現(xiàn)在卻非常需要人手。剛聽到這個消息時，我著實興奮了一陣。那時，因為和主管在工作方法上存在一些矛盾，我正在為自己尋找“下家”，準(zhǔn)備跳槽?！　∥以疽呀?jīng)決定答應(yīng)好友的邀請了，但上個月的一次中學(xué)同學(xué)聚會卻讓我猶豫起來。那天，一位老同學(xué)…

案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。 在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生…

　　有一位老人，獨自住在家里。他的兒女輪流回來照顧他。后來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經(jīng)完全看不見了。 　　遷入老人院的那一天，服務(wù)員牽著他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這里會很開心。服務(wù)員瞪著他，一臉訝異的說，你什么都看不見，你怎…

　　將篩選單位、投遞簡歷等找工作的具體過程都交由專業(yè)機構(gòu)代辦，自己只需提出具體工作要求，打破了求職者主動出擊的傳統(tǒng)就業(yè)模式。目前，這種“逆向求職模式”亮相南京?！　∪ツ陱慕K省電大信息管理專業(yè)畢業(yè)的丁煒，現(xiàn)在一家百貨商場做銷售管理，月薪2000元左右，最近想換份文職方面的工作。與江蘇招聘網(wǎng)簽訂求職協(xié)議后，工作人員已經(jīng)推薦了…

面對跳槽季節(jié)的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？ 三思而后“跳”。正規(guī)公司在招聘時對應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事…

試用期是一個雙向考察磨合的過程，用人單位可以考察新進人員并決定辭留，新進人員也可以考察用人單位并選擇辭留。那么，新進用人單位的大學(xué)畢業(yè)生，如何考察用人單位呢？　問一般來講，公司會在試用期的最初幾天對新人進行初步的培訓(xùn)，這是對公司正面了解的極好機會。培訓(xùn)主要是講解公司文化及歷史，公司制度（例如行政管理制度，業(yè)務(wù)操作制度等…

1、也許你壓根就沒有跳槽的想法——盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處——只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。 2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往并不那么容易。還沒有三思好就別行。 3、如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那當(dāng)然最好；就擔(dān)心費了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進…