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簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧！日前，李開復(fù)在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招，并且分享了創(chuàng)新工場人力資源部門負(fù)責(zé)人對于簡歷制作的幾點建議。 李開復(fù)給大家介紹了一個簡單的評分標(biāo)準(zhǔn)：“寫簡歷時，數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)（業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)…

簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。 專家啟示錄： 首先要避免面試時緊張。很多人面試時會…

上個周日的時候，我去會面了一位與新東方頗有淵源的美女，她現(xiàn)在任職于新東方某下設(shè)機構(gòu)做市場營銷部門主管。 風(fēng)花雪月就不談了，遺憾的是我們也沒有談，但她所對我講述的自己初入社會的一次成功求職經(jīng)歷卻讓我覺得這家伙頗不簡單——她是有成為公司花瓶的絕對潛質(zhì)的，但是厲害的是她能用這么個故事一下子扭轉(zhuǎn)了我對她的第一印象。 她是軍校背景…

“發(fā)微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長” “上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬” 140字的微簡歷！有人靠它找到工作 有浙商積極嘗試這種新方式 時下，上網(wǎng)的時候你若想躲開微博還真不容易。又一個求職季到來之際，短短幾十個字的“微簡歷”成了今年眾多求職者的新名片。 一些應(yīng)屆畢業(yè)生開始通過微博尋覓招聘信息，嘗試著用微簡歷…

面試時，介紹職場經(jīng)歷是至關(guān)重要的一環(huán)。出色的介紹能為面試成績大加分，讓面試者快速發(fā)現(xiàn)你的卓爾不群，獨具慧眼相中你。來讓你的面試更成功吧，悅己女人教你做個專業(yè)的職場經(jīng)歷介紹，在眾多面試對手中脫穎而出！ 我們總能聽到或看到鋪天蓋地的“面試中，介紹職場經(jīng)歷對于職業(yè)生涯至關(guān)重要”的各種強調(diào)。但是看過之后問問自己，你知道職場經(jīng)歷…

　　IBM大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)郭希文談職業(yè)選擇　　就我自己來講，我在IBM是一個很平凡的人。我在IBM的成長過程中，每一個老板都在我身上留了一個烙印。我說的是“烙印”，當(dāng)時真的是很痛。但是我能有今天的成就，他們給了我最好的教導(dǎo)。　　有人問我，IBM在你身上下了什么魔咒，從來沒有想過離開。我說，誰說我沒有想過離開？人家…

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。 簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的…

　成功應(yīng)聘的丁小姐現(xiàn)在依舊保持素顏 　　昨日，九龍坡區(qū)袁家崗某廣告公司正在招聘職員 　　“面試居然要問我的星座，我頓時傻眼了?！苯?，在天涯重慶上出現(xiàn)一則名為《好怪的面試》的帖子，發(fā)帖者稱自己去一公司應(yīng)聘，沒想到對方竟要詢問她的星座。此帖迅速引來眾多網(wǎng)友圍觀，并紛紛分析這場面試背后的潛臺詞，有網(wǎng)友認(rèn)為公司是用星座來衡量求…

影響力：雅虎所聘用的人必須結(jié)識一批英才，因為雅虎常常利用企業(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內(nèi)都要負(fù)責(zé)管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關(guān)系的能力。 世界銀行：基本條件是跳過3次槽 應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認(rèn)為，對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人。 員來說，知己…

　　微軟作為全球軟件業(yè)巨頭，豐富的創(chuàng)造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環(huán)，是什么造就了微軟的長盛不衰？帶著這些問題記者采訪了微軟中國研發(fā)集團的人力資源部總監(jiān)Mr. Patrick Sullivan（中文名：蘇睿文），由他為我們揭開微軟人才戰(zhàn)略神秘的面紗。　　記者：微軟主要通過哪些渠道招聘高級技術(shù)人才？　　一方面我們會大量發(fā)展和培養(yǎng)我們自己…