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最近幾年，隨著留學(xué)熱的加劇，牛津、哈佛等世界名校已經(jīng)不再僅僅是一個(gè)遙不可及的名詞。但名校再有名，也終究會(huì)畢業(yè)?！吧厦！辈⒉皇墙K極目標(biāo)，求學(xué)只是人生中一個(gè)重要階段而已。怎樣讓自己的名校經(jīng)歷讓自己終生受益，其實(shí)也應(yīng)該成為學(xué)生留學(xué)前要考慮的問(wèn)題之一。“外企太辛苦，我希望一次到位”★畢業(yè)院校：牛津大學(xué) ★學(xué)位 碩士孟欣怡(化名)…

某公司招聘新職員，經(jīng)過(guò)幾輪的考核，挑選出三男一女進(jìn)行最后的面試。 面試那天，總經(jīng)理親自出馬，領(lǐng)著他們四個(gè)人來(lái)到了一家餐廳。 總經(jīng)理要了一碗炸醬面，隨即提出了問(wèn)題： “我這里只有一碗炸醬面，你們說(shuō)說(shuō)有什么辦法可以不花一分錢(qián)，和我一起吃這同一碗面？” 第一個(gè)男應(yīng)試者自信地答道：“再要一個(gè)碗，把面條分成兩份?！?第二個(gè)男應(yīng)試者傲…

　　即使你得到面試機(jī)會(huì)，履歷的好壞仍會(huì)決定著面試成果。 　　我在微軟內(nèi)部七年已經(jīng)換了四份工作，地點(diǎn)從臺(tái)灣、新加坡到北京，而每次過(guò)五關(guān)斬六將經(jīng)歷過(guò)面試的人應(yīng)該也超過(guò)二十人了：有美國(guó)人、加拿大人、法國(guó)人、新加坡人、俄國(guó)人……五花八門(mén)，值得驕傲的是至今還沒(méi)有面試失敗的記錄過(guò)。期間我也面試過(guò)不少人，看過(guò)不少履歷，下面可以跟大家分…

“假招聘”不僅擾亂了正常的招聘秩序，更讓廣大求職者白白浪費(fèi)時(shí)間和精力（圖片來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)）去年，一家連鎖酒店在招聘會(huì)上賣(mài)會(huì)員卡，遭到省教育廳的驅(qū)逐；今年，又一家通信企業(yè)在招聘會(huì)上涉嫌“不招人只做廣告”，而被省教育廳“封殺”?！凹僬衅浮边B續(xù)兩年成為大學(xué)生招聘會(huì)的關(guān)注熱點(diǎn)，這“畸形”的用工行為，將給整個(gè)職場(chǎng)帶來(lái)什么影響？ 文…

　 “打電話約見(jiàn)潛在客戶，人家不耐煩地說(shuō)‘正在開(kāi)會(huì)’！你會(huì)怎么處理？”這是阿里巴巴公司招聘銷(xiāo)售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應(yīng)屆大學(xué)生，還是想要跳槽的白領(lǐng)，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關(guān)。 面對(duì)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的“刁鉆”問(wèn)題，怎樣應(yīng)對(duì)才能給對(duì)方留好印象？如何在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)展現(xiàn)自己的能力？面試，要講究哪些技…

明年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)660萬(wàn)人，比今年增加約30萬(wàn)。從整體人數(shù)來(lái)看，形勢(shì)依然不容樂(lè)觀。被裹夾在海浪般就業(yè)大軍中的畢業(yè)生們，為了能抓住稍縱即逝的就業(yè)機(jī)會(huì)，除了好好準(zhǔn)備筆試面試外，也開(kāi)始全方位地包裝和推銷(xiāo)自己：職業(yè)正裝、化妝品、制作簡(jiǎn)歷甚至請(qǐng)客吃飯。“求職成本”到底需要多少錢(qián)？哪些成本其實(shí)是不必要的？聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)人和專(zhuān)家的意見(jiàn)…

1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事…

一個(gè)人如果鋒芒畢露，會(huì)讓老板覺(jué)得你華而不實(shí)或者故意做作，甚至還擔(dān)心淺水養(yǎng)不住你這條大魚(yú)。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時(shí)，大可不必去掩飾個(gè)人的一些小毛病，有意無(wú)意地賣(mài)點(diǎn)“傻”，學(xué)點(diǎn)笨，使人覺(jué)得親近，更容易讓人接受。 美國(guó)著名的心理學(xué)家納特。史坦芬格做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：要求4名前來(lái)求職的人，要一邊做自我情況報(bào)告的錄音，…

簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡(jiǎn)歷了。 大學(xué)生沒(méi)有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷就相對(duì)簡(jiǎn)單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡(jiǎn)歷，我個(gè)人認(rèn)為你要讓人明白以下四個(gè)方面的情況： 一、你是什么樣…

一、簡(jiǎn)歷中主次不分　　很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明?！　∧阆氤蔀槭裁礃拥娜耍桶炎约核茉斐墒裁礃拥娜?，…