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某公司招聘新職員，經過幾輪的考核，挑選出三男一女進行最后的面試。 面試那天，總經理親自出馬，領著他們四個人來到了一家餐廳。 總經理要了一碗炸醬面，隨即提出了問題： “我這里只有一碗炸醬面，你們說說有什么辦法可以不花一分錢，和我一起吃這同一碗面？” 第一個男應試者自信地答道：“再要一個碗，把面條分成兩份。” 第二個男應試者傲…

　　即使你得到面試機會，履歷的好壞仍會決定著面試成果。 　　我在微軟內部七年已經換了四份工作，地點從臺灣、新加坡到北京，而每次過五關斬六將經歷過面試的人應該也超過二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人……五花八門，值得驕傲的是至今還沒有面試失敗的記錄過。期間我也面試過不少人，看過不少履歷，下面可以跟大家分…

“假招聘”不僅擾亂了正常的招聘秩序，更讓廣大求職者白白浪費時間和精力（圖片來源：廣州日報）去年，一家連鎖酒店在招聘會上賣會員卡，遭到省教育廳的驅逐；今年，又一家通信企業(yè)在招聘會上涉嫌“不招人只做廣告”，而被省教育廳“封殺”?！凹僬衅浮边B續(xù)兩年成為大學生招聘會的關注熱點，這“畸形”的用工行為，將給整個職場帶來什么影響？ 文…

　 “打電話約見潛在客戶，人家不耐煩地說‘正在開會’！你會怎么處理？”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應屆大學生，還是想要跳槽的白領，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關。 面對沒有標準答案的“刁鉆”問題，怎樣應對才能給對方留好印象？如何在恰當的時機展現(xiàn)自己的能力？面試，要講究哪些技…

明年，全國普通高校畢業(yè)生達660萬人，比今年增加約30萬。從整體人數來看，形勢依然不容樂觀。被裹夾在海浪般就業(yè)大軍中的畢業(yè)生們，為了能抓住稍縱即逝的就業(yè)機會，除了好好準備筆試面試外，也開始全方位地包裝和推銷自己：職業(yè)正裝、化妝品、制作簡歷甚至請客吃飯?！扒舐毘杀尽钡降仔枰嗌馘X？哪些成本其實是不必要的？聽聽過來人和專家的意見…

1、請你自我介紹一下自己好嗎?　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事…

一個人如果鋒芒畢露，會讓老板覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔心淺水養(yǎng)不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。 美國著名的心理學家納特。史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，…

簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。 大學生沒有復雜的工作經歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況： 一、你是什么樣…

一、簡歷中主次不分　　很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明?！　∧阆氤蔀槭裁礃拥娜耍桶炎约核茉斐墒裁礃拥娜?，…

每年入冬時節(jié)，都是應屆畢業(yè)生四處實習、面試、找工作的求職旺季，衣著打扮在此時顯得尤其重要。想想看，面試官無時無刻不在打量你的一舉一動，格外留意你的諸多細節(jié)，而這些細節(jié)可能正是求職面試中需要特別注意的MATCH POINT。所以，我們給出一點小小的建議，希望即將揮別象牙塔的職場新鮮人，千萬不要因為著裝不當而與成功擦肩而過。…