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　　7月24日，北京市首個(gè)關(guān)于大學(xué)生戶口及檔案滯留問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告對(duì)外公開，這是海淀區(qū)人口計(jì)生委從2005年9月起對(duì)轄區(qū)內(nèi)13個(gè)街道30余所大學(xué)進(jìn)行廣泛調(diào)查取得的成果。調(diào)查報(bào)告顯示，2003年至現(xiàn)在，本市共有3萬(wàn)名大學(xué)生將戶口及檔案“空掛”在學(xué)校。 　　現(xiàn)狀　9.5%畢業(yè)生空掛戶口 　　按照現(xiàn)行規(guī)定，非京籍大學(xué)生畢業(yè)后如果不能在京找到固定工作并…

　　新華網(wǎng)武漢8月26日專電（記者沈翀） 近日武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了今年當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)位，工資指導(dǎo)價(jià)中最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅較大，平均漲幅達(dá)到了9％。但最高與最低工資相差30余倍?！?　　武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局介紹，武漢今年的工資指導(dǎo)價(jià)位是在對(duì)2006年度武漢地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、工資發(fā)放正常的企業(yè)在崗職工工資水平調(diào)查后分…

避免“先走人后維權(quán)” 上海立法保護(hù)勞動(dòng)者 上海市人大日前通過(guò)《上海市集體合同條例》。將于明年施行的這一法規(guī)的出臺(tái)，意味著今后在上海，企業(yè)內(nèi)勞資雙方開展平等協(xié)商將有法可依，勞動(dòng)者無(wú)奈“先走人后維權(quán)”的情況也將得到改變。 不愿協(xié)商企業(yè)將受到制約 集體合同不同于勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)一方和企業(yè)一…

　　山東正在著力解決部分國(guó)有壟斷企業(yè)工資收入過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快、企業(yè)普通職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資差距過(guò)大等問(wèn)題。 　　昨日，山東省政府下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的意見》（下稱《意見》）。其中明確規(guī)定：“適當(dāng)控制少數(shù)國(guó)有壟斷企業(yè)工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快。國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資水平原則上不超過(guò)本地區(qū)企業(yè)在…

　　廣東物價(jià)持續(xù)上漲，甚至連公司招人也要上調(diào)工資。深圳舉行的一個(gè)招聘會(huì)中，很多企業(yè)都直接打出崗位薪水待遇吸引求職者，有公司負(fù)責(zé)人表示，自物價(jià)上漲以來(lái)，員工工資漲幅平均在一至兩成左右。 　　據(jù)《南方都市報(bào)》報(bào)道，深圳二十八日舉辦了百?gòu)?qiáng)品牌企業(yè)招聘會(huì)。招聘會(huì)上，不少企業(yè)表示，面對(duì)深圳物價(jià)上漲，用人單位也隨之調(diào)整了員工工資待遇…

　教育部人事司副司長(zhǎng)呂玉剛昨日在做客中國(guó)政府網(wǎng)時(shí)表示，我國(guó)政府高度重視中小學(xué)教師的待遇問(wèn)題，并將著力縮小城鄉(xiāng)教師的收入差距。 　　呂玉剛說(shuō)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視中小學(xué)教師的工資待遇問(wèn)題，出臺(tái)了一系列政策提高教師待遇。首先，從去年開始推行事業(yè)單位收入分配制度改革，重點(diǎn)實(shí)施了崗位工資和薪級(jí)工資的套改入軌。按照新的工資制度…

　　2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）將開始施行。針對(duì)一些用人單位仍存在濫用試用期、勞動(dòng)合同短期化等問(wèn)題，勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。 　　據(jù)有關(guān)專家介紹，試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期，但是當(dāng)前一些用人單位濫用試用期問(wèn)題比較突出，如試用期過(guò)長(zhǎng)…

　　職介服務(wù)不成功的應(yīng)退還中介服務(wù)費(fèi)；招工信息應(yīng)標(biāo)明薪酬，“月薪面議”字樣將禁止出現(xiàn)；僅靠三五個(gè)人、一張桌子、一部電話不可能成立一家職介公司；用人單位將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的要罰款1000元……昨天，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布消息，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》從明年1月1日起正式實(shí)施，并首次明確，用人單位強(qiáng)查乙肝血清學(xué)指標(biāo)…

除了國(guó)家規(guī)定的崗位外，用人單位在招聘時(shí)如果歧視乙肝病原攜帶者，將被處以1000元以下罰款。昨天（7日），勞動(dòng)保障部出臺(tái)了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 ，自明年1月1日起施行。 規(guī)定細(xì)化了公平就業(yè)的規(guī)定，要求用人單位的招工簡(jiǎn)章、招聘廣告以及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的就業(yè)信息都不得包含歧視性內(nèi)容。用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政…