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【泰州人才網(wǎng)】 通過(guò)冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿(mǎn)意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽。 職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累…

【泰州人才網(wǎng)】跳槽對(duì)于很多職場(chǎng)人士而言，已經(jīng)成為一種常態(tài)。工作不開(kāi)心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿(mǎn)意跳槽。當(dāng)然，更多人還是希望能通過(guò)跳槽獲得更好的職業(yè)發(fā)展。如何使跳槽更慎重和有價(jià)值?有些事你一定要知道。 1.跳槽加薪并不總是真的 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在美國(guó)等一些發(fā)達(dá)國(guó)家，一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè)。而且每次跳槽后，薪資收入平均比原職位…

【泰州人才網(wǎng)】你是不是感覺(jué)最近工作量愈來(lái)愈少，工作的內(nèi)容也被上司刻意刁難。從而開(kāi)始懷疑自己是不是被暗示要自動(dòng)離職了？還是公司對(duì)你有其它的安排？而產(chǎn)生一系列的煩惱？ 基本上，沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來(lái)處理不適任員工。有制度的企業(yè)會(huì)運(yùn)用明確的目標(biāo)管理與績(jī)效管理流程，評(píng)估、衡量員工的工作表現(xiàn)，并公…

【泰州人才網(wǎng)】人往高處走，水往底處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。 你的跳槽究竟是何原因？ 當(dāng)代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開(kāi)放初期，當(dāng)時(shí)一些大膽的有識(shí)之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會(huì)商海中，具有很大的風(fēng)險(xiǎn)性，被稱(chēng)之為“下海”…

【泰州人才網(wǎng)】近日有媒體報(bào)道稱(chēng)，中國(guó)各行業(yè)裁員減薪潮漸起。降薪裁員已波及房地產(chǎn)、航空、石化、電力、IT、證券、金融、印刷等多個(gè)行業(yè)。那么公司裁員的矛頭最先指向哪些人呢？ 數(shù)據(jù)顯示：多數(shù)公司的花錢(qián)部門(mén)首當(dāng)其沖，如市場(chǎng)部等。另外，一些輔助性和潤(rùn)滑型的部門(mén)也很容易成為企業(yè)裁員的對(duì)象。對(duì)公司貢獻(xiàn)較小或是微薄的員工也在危險(xiǎn)之列。工…

【泰州人才網(wǎng)】受全球金融危機(jī)影響，一些在國(guó)外發(fā)展的高端人才，開(kāi)始嘗試回國(guó)發(fā)展。各類(lèi)人才機(jī)構(gòu)也開(kāi)始接待這些“海歸”求職者，但由于這些人員就業(yè)預(yù)期較高，普通企業(yè)想借機(jī)招募高端人才也有一定難度。 記者了解到，與海外人才開(kāi)始流動(dòng)不同，滬上本地人才由于看到低迷的才市需求，也慎談跳槽。 金融高管回流趨勢(shì)明顯 從美國(guó)的大學(xué)畢業(yè)…

【泰州人才網(wǎng)】職工帶薪年休假，在不同用人單位的工作時(shí)間怎么計(jì)算？享受帶薪年假，會(huì)不會(huì)沖掉探親假？……9月底，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦法”），引起我市廣大企業(yè)職工的關(guān)注。昨天，市勞動(dòng)保障局就此作了詳細(xì)的解讀，并稱(chēng)企業(yè)職工帶薪年休假，跳槽至別處的工作時(shí)間應(yīng)…

【泰州人才網(wǎng)】　　上司對(duì)你有多重要　　 上司的領(lǐng)導(dǎo)方式會(huì)直接影響到你的工作方式。下屬很容易將上司的工作風(fēng)格帶到自己的工作上，或者模仿，或者反向。這就是為什么一個(gè)工作效率很高的上司往往能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作；同樣的，一個(gè)脾氣暴躁的上司也可能會(huì)培養(yǎng)出一個(gè)行事溫和的下屬?！　∩纤緦?duì)你的上升空間以及未來(lái)職業(yè)道路有著直接影響。上司對(duì)…

【泰州人才網(wǎng)】 2007年福布斯榜　　上榜主持人（綜合排名） 　　No.32李湘（湖南衛(wèi)視）收入900萬(wàn)元　　No.35何炅（湖南衛(wèi)視）收入760萬(wàn)元　　No.66黃健翔（鳳凰衛(wèi)視）收入：160萬(wàn)元　　No.68謝娜（湖南衛(wèi)視）收入：290萬(wàn)元　　No.77劉儀偉收入：540萬(wàn)　　No.78汪涵（湖南衛(wèi)視）收入：330萬(wàn)元　　No.80李霞收入：570萬(wàn)元　　No.81楊瀾收入…

【泰州人才網(wǎng)】“又換了工作了。”26歲的小吳告訴他的同學(xué)，“希望這次能夠穩(wěn)定下來(lái)。”“這個(gè)孩子，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)是第3次跳槽了。”除了小吳的父母對(duì)自己兒子的屢次換單位、換崗位表示擔(dān)憂(yōu)以外，其他的親友，尤其是年輕人都把小吳的跳槽視為很正常的舉動(dòng)?！　⌒歉改覆荒芾斫庾约汉⒆拥男袨?，不過(guò)，當(dāng)他們了解很…