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　　跳槽絕不能用的四個(gè)理由 　　許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)?！　?、收入低沒勁干　　這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃…

　　接近年底，很多的職場(chǎng)人士都面臨著一年工作與職業(yè)生涯的總結(jié);而企業(yè)則會(huì)整體評(píng)估業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。在這段時(shí)間里，“加薪”、“升職”與“年終獎(jiǎng)”不可避免地成為關(guān)鍵詞。　　“加薪”作為企業(yè)薪酬的重要組成部分，其對(duì)員工的激勵(lì)效應(yīng)是非常明顯的：對(duì)企業(yè)，“加薪”規(guī)則意味著薪酬可調(diào)整空間與考核的標(biāo)準(zhǔn)，意味著制度公平性和人才吸引力等…

　　跳槽對(duì)于很多職場(chǎng)人士而言，已經(jīng)成為一種常態(tài)。工作不開心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿意跳槽。當(dāng)然，更多人還是希望能通過跳槽獲得更好的職業(yè)發(fā)展。如何使跳槽更慎重和有價(jià)值?有些事你一定要知道?！　?.跳槽加薪并不總是真的　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在美國(guó)等一些發(fā)達(dá)國(guó)家，一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè)。而且每次跳槽后，薪資收入平均比原職位多了…

　　原始部落時(shí)代，食人部落每當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束，就會(huì)把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內(nèi)，用來炫耀實(shí)力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”?！矮C頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅則是在二戰(zhàn)之后。美國(guó)作為主要的戰(zhàn)勝國(guó)之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國(guó)的先進(jìn)技術(shù)等“軟件”，尤其是那些掌握了先進(jìn)技術(shù)的精英人才。這樣的一…

每個(gè)人面對(duì)這樣抉擇時(shí)，都會(huì)有所顧慮。想要跳槽成功，你必須要思考10件事，只要你頭腦冷靜、全面分析，結(jié)果必將一目了然?！　tep1：要跳的值得，你必問新東家的5件事　　知名的公司不一定是適合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能“氣味相投”？破除“下一個(gè)會(huì)更好”的想象，你需要問清楚，想明白，才不會(huì)枉然白走一遭，還賠上自己的…

　　也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)辭職，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過，好多人可能就此成就了大業(yè)，圓了自己的職業(yè)夢(mèng)想;而對(duì)于你的另外一些同事，面對(duì)內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、的不協(xié)調(diào)跡象卻無(wú)動(dòng)于衷，面對(duì)外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)卻反應(yīng)遲鈍，不敢冒然，這樣往往坐失良機(jī)或…

往年每逢春節(jié)時(shí)，正是跳槽好時(shí)節(jié)。無(wú)數(shù)職場(chǎng)人還沒等拿到年終獎(jiǎng)就坐不住了，托親朋好友和獵頭公司四處打聽機(jī)會(huì)，隨時(shí)做好履新準(zhǔn)備。所謂工作不好找的話，此刻全都變成狼來了的謊言?？墒墙衲?，狼真的來了，你還敢跳槽嗎？ 回想1997年?yáng)|南亞爆發(fā)金融危機(jī)，中國(guó)人民只是側(cè)起耳朵聽了聽?？薜穆曇?。10年后一場(chǎng)次貸危機(jī)席卷美國(guó)，這邊大伙兒還在網(wǎng)絡(luò)…

雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個(gè)人都可以通過跳槽達(dá)到這些目的。據(jù)調(diào)查，以下這幾個(gè)因素決定了人們的收入差別：跳槽，你是否擁有這些資本？一、學(xué)歷收入的差別是隨著學(xué)歷的增長(zhǎng)而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會(huì)增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，良好的實(shí)際工作能力的人通常會(huì)獲得比較優(yōu)…

日前，智聯(lián)招聘公布2009職場(chǎng)人跳槽意愿調(diào)查。調(diào)查顯示，盡管經(jīng)濟(jì)不太景氣，仍有六成職場(chǎng)人動(dòng)了跳槽念頭，對(duì)行業(yè)和所在公司的信心不足成為主因之一。 兩成人近期失業(yè) 據(jù)悉，共有近萬(wàn)名職場(chǎng)人參與這項(xiàng)為期三周的調(diào)查。結(jié)果顯示，六成職場(chǎng)人在今年的招聘旺季動(dòng)了跳槽的心思。雖然在金融危機(jī)的背景下，職場(chǎng)人都更加謹(jǐn)慎和低調(diào)，也有18.6％的職場(chǎng)人…

IT人士在離職時(shí)可以做14件事情，其中包括“給你的前任老板寫封感謝信”，這樣不僅不會(huì)對(duì)任何人造成傷害，還可能得到老板的熱情推薦。以下向大家列出這14件事情： 1 、參與開源項(xiàng)目 開源項(xiàng)目能為IT人士提供最有趣的和有影響力的產(chǎn)品開發(fā)場(chǎng)所，更重要的是，這些項(xiàng)目一般都和某些公司有著緊密的聯(lián)系，如果你參與其中，很有可能擴(kuò)展才能，并受…