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　　每年春節(jié)過(guò)后的三、四月份，一直是職場(chǎng)跳槽的最好季節(jié)。抱著為未來(lái)“早打算、早規(guī)劃”的心理，剛剛進(jìn)入1月份，就有不少職場(chǎng)人開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，動(dòng)用人際關(guān)系，為新一年的跳槽做準(zhǔn)備。這樣一來(lái)，熟悉相關(guān)法律就成為他們的必修功課?！　√蹠r(shí)，能否順利離職、新公司入崗，是否要支付違約金等問(wèn)題一直困擾著眾多求職者。針對(duì)這些問(wèn)題，記者采訪了…

跳槽、轉(zhuǎn)行不是說(shuō)跳就跳，說(shuō)轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要在這之前做好各種準(zhǔn)備。準(zhǔn)備充分，就容易成功，準(zhǔn)備不夠就是撞大運(yùn)，萬(wàn)一沒(méi)有撞好，不僅浪費(fèi)時(shí)間，還會(huì)耽誤職業(yè)發(fā)展進(jìn)度。此外，跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，同樣是你，同樣的準(zhǔn)備，跳槽時(shí)間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間跳槽、轉(zhuǎn)行呢？ 　　大勢(shì)時(shí)間的選擇： 1.選擇大勢(shì)…

每隔三至五年，首席執(zhí)行官就應(yīng)當(dāng)自我重新招募，并且問(wèn)問(wèn)自己:“我的技能解決得了公司面臨的挑戰(zhàn)嗎？”老板如何知道什么時(shí)候該說(shuō)再見(jiàn)？一些人不肯放權(quán)，結(jié)果被人不客氣地轟走。其他一些人發(fā)現(xiàn)，被獵頭挖走而得到一份新工作，可以緩解這個(gè)危機(jī)時(shí)期。但判斷離職的最佳時(shí)機(jī)頗為困難，而且越來(lái)越困難。“過(guò)去，人們總是在50多歲時(shí)成為大公司的首席執(zhí)行…

職業(yè)轉(zhuǎn)換并沒(méi)有我們想象的那么難，只要我們找到“轉(zhuǎn)行”的門道。面對(duì)一個(gè)全新的行業(yè)，如何跨越知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的“鴻溝”呢？ 參加“短期就業(yè)培訓(xùn)” 以IT業(yè)為例，專家建議參加學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行成為IT人才的方法，如認(rèn)證培訓(xùn)適合在職人員學(xué)習(xí)，因?yàn)檎J(rèn)證培訓(xùn)時(shí)間短，而且是最新技術(shù)或最實(shí)際應(yīng)用技術(shù)。參加“短期就業(yè)培訓(xùn)班”…

　　眾所周知，28歲女性跳槽要考慮很多的問(wèn)題，盛傳28歲是職業(yè)女性的尷尬年齡的說(shuō)法。于是，我們就28女性跳槽話題，談了一些觀點(diǎn)——　　28女人，跳槽有三個(gè)難點(diǎn)：　　難點(diǎn)一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過(guò)重。李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說(shuō)孩子大一些，她應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可…

　　職場(chǎng)不是我們當(dāng)初想像的那么簡(jiǎn)單，工作總不如我們想像的那么一帆風(fēng)順。人在職場(chǎng)，難免會(huì)遇到諸多不如意，工作繁瑣、工作量大、工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜多變等等。這些因素長(zhǎng)期地交織著、累積著。當(dāng)達(dá)到某種程度的時(shí)候，這就不免使職業(yè)人產(chǎn)生辭職，另覓工作的想法。尤其是春節(jié)前后這段時(shí)間，一年甚至幾年累積下來(lái)的對(duì)工作的不滿與矛盾都集中…

跳槽時(shí)最難舍的是什么？ 我認(rèn)為跳槽時(shí)最難以割舍的就是情感。第一，你和原來(lái)企業(yè)的人際關(guān)系都很熟悉；第二，你對(duì)企業(yè)畢竟付出了心血。而且，當(dāng)你要離開(kāi)熟悉的環(huán)境到一個(gè)新的環(huán)境時(shí)，面對(duì)一些你不認(rèn)識(shí)的人，面對(duì)未來(lái)注定會(huì)有恐懼和不確定性時(shí)，都會(huì)增強(qiáng)經(jīng)理人這種難以割舍的情感。 跳槽時(shí)最忌諱什么？ 作為職業(yè)經(jīng)理人一定要善始善終，要維護(hù)老東家…