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近年來我國高等教育快速發(fā)展，2003年的毛入學率超過17%，我國的高等教育已經從“精英型”轉向了“大眾化”階段。 這種變化是可喜的，同時也帶來了諸多問題。因為入口擴大，出口不暢，一度貴為“天之驕子”的高校畢業(yè)生面臨著前所未有的就業(yè)壓力和競爭態(tài)勢。單純的學歷證書已經越來越不足以成為就業(yè)的籌碼，用人單位紛紛要求應聘者在學歷之外還須…

企業(yè)青睞什么樣的人才，“伯樂”喜歡什么樣的“馬”？在各種畢業(yè)生供求信息洽談會上，人力資源工作者紛紛吐露了“心跡”。 適應能力強的人 大學生的適應能力是用人單位最看重的，適應能力包括用所學的書本知識適應工作實際的主動 性，也包括能融洽地協調人際關系和生存環(huán)境。深圳一家藥劑集團的副總經理說得很形象，“剛畢業(yè)的大學生就好像是草莓…

你是否打算尋找機會進入一家渴望已久的企業(yè)？你的求職簡歷能否讓你在激烈的競爭中勝出？你會有效使用簡歷以外的求職工具來提高求職成功率嗎？你知道一份怎樣的簡歷和求職信可以帶來更多面試機會？有哪些辦法可以幫你戰(zhàn)勝那些優(yōu)秀的競爭對手？筆者拜訪了幾家職業(yè)咨詢公司，職業(yè)顧問告誡正在求職的大學生： 僅有簡歷是不夠的 除了必不可少的簡歷以…

24歲的周泉，去年畢業(yè)于安徽省阜陽師范學院外語系英語專業(yè)，曾多次獲獎學金，并通過全國高等學校英語專業(yè)八級考試，本與某高校簽訂就業(yè)協議，后“毀約”去西部，在云南省普洱縣德化中學支教。 遠離都市之后 一轉眼就是一年了。歸期將至，我的心中竟然充滿酸澀，輾轉不能入眠。 一扭頭，見窗外仍是繁星閃爍。記得在普洱的第一個夜晚，我曾經為此…

網絡調查：10.16%的人因為拿到了含金量高的證書原因而要求單位為其加薪　　上周，前程無憂對職場中人求職動機進行統計，發(fā)現近期有10.16%的人因為拿到了含金量高的證書原因而要求單位為其加薪，其中金融業(yè)、貿易業(yè)和建筑設計裝潢業(yè)的比重要高于其他行業(yè)?；诖隧椪{查，是否就能得出這樣的結論：考取一個證書，就能成為申請加薪的重要砝碼呢？但…

2004年又有一大批大學生即將畢業(yè)了。每位大學生畢業(yè)后都面臨著就業(yè)問題，而由于所學的專業(yè)不同和社會對所需的人才要求不同，有的大學畢業(yè)生能順利就業(yè)，而有的則一次次碰壁，一時難以找到合適的工作。正如有的大學畢業(yè)生感概地說：“找工作難，難找工作，使我剛踏上社會就嘗到了找工作難的艱辛?！弊罱?。據國家教育部官員透露，2004年普通高校畢…

一家港資公司招聘一名業(yè)務代表。進入決賽的甲、乙兩名應聘者，在不同的時間段分別被通知前來面試。 甲在面試期間，各種問題對答如流。就在他自我感覺良好之際，負責面試的考官忽然遞給他一把鑰匙，并隨手指了指室內的一扇小門，笑吟吟地說：“請你幫我到那間屋里拿只茶杯來?！?甲接過鑰匙就去開那扇小門，鑰匙很容易就插進了鎖孔，可就是擰不動…

近日，朋友陶陶給我訴說了她這幾個月來求職時遇到的困惑。上個月她從原公司辭職，經過面試，進入了一家私營小企業(yè)?？墒沁@家企業(yè)在薪酬與合同的問題上，和上家公司的做法如出一轍。兩家公司都在面試的時候詢問：“你的期望薪金是多少？”然后陶陶說出一個“心理價位”，他們對此并不表態(tài)，幾天后即通知陶陶上班。陶陶心想，既然公司對她的期望薪…

有一家大型企業(yè)，需要招收一名開拓性強的業(yè)務經理，廣告一發(fā)出，面試者便蜂擁而至。因為人實在太多，一時應付不過來，公司保安便不準任何人再進去了，應聘者們只好站在門口耐心地等待下一場通知。但其中有一個應聘者卻再也等不及了，因為他身上的錢僅僅夠維持他一天的生活。于是他徑直來到了保安室，要保安向老板通報，他是外地來的一位客戶，看…

1999年我從重慶的一所院校大專畢業(yè)后，南下淘金來到深圳。東奔西跑了兩個星期后，我幸運地被招聘到一家公司當采購員。我和其他幾個采購員共同負責公司的化工原料采購。工作進行得很順利，第一次訂的貨，就比其他的幾個同事便宜3%?？偨浝頌榇水敱娍洫勎?，因為經我的手訂了價值700萬元的貨，3%就省下了21萬元！ 遺憾的是，其他幾個采購員硬是壓不…