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　　 問題：為什么要錄用你？　　 回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據(jù)公司目前的需要，強(qiáng)調(diào)你的背景優(yōu)勢，根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)你的其他工作經(jīng)驗(yàn)和所受的教育，適合這個工作。　　 點(diǎn)評：確定你是不是最佳人選，看看你有沒有自信心。

　　 問題：你為什么想要換工作？　　 回答：“我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機(jī)會非常有限?！薄　?點(diǎn)評：這個問題是判斷你的動機(jī)，和你處理問題的能力。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。

　　 問題：你好象不適合到我們公司工作？　　 回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實(shí)我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)務(wù)也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過培訓(xùn)和工作后，是能夠達(dá)到貴公司要求的，請務(wù)必再次考慮錄用的問題?！　?點(diǎn)評：應(yīng)答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗(yàn)應(yīng)試者到…

　　 問題：你對營銷、管理工作如何看待？　　 回答：現(xiàn)在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能干好的，它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究，了解社會需求，提出目標(biāo)、計(jì)劃，同時，需要各方面的配合，才能把工作做的更好?！　?點(diǎn)評：應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說明了工作的積極主動性，…

　　 問題：你的計(jì)算機(jī)能力如何？　　 回答：　　 如果你這方面能力較差的話，你就應(yīng)該告訴他們你的計(jì)算機(jī)能力較為欠缺，但是你目前還在繼續(xù)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)?！　?如果能力強(qiáng)的話，就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計(jì)算機(jī)的其他能力。　　 點(diǎn)評：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避…

　　 問題：你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？　　 回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴(yán)厲的管理方法反應(yīng)良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應(yīng)該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力?！　?點(diǎn)評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實(shí)不能接受他們的管…

　　 問題：你的外語水平如何？　　 回答：　　 如果你水平高的話，對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進(jìn)行回答你外語所具備的能力，得到的證書或托福的考分，以表示你的能力。但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。 　　 若你的水平較低，就應(yīng)如實(shí)回答 ，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或?qū)I(yè)詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等?！?/div>