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心理雷區(qū)之一：過度緊張　　對象：沒有太多工作經(jīng)歷的職場新人?！　“Y狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒有問題，一旦到了面試，從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠，大腦混亂。面試的時候，腦子常常一片空白，說話結(jié)結(jié)巴巴，好像突然舌頭大了一圈，筆也不知道該怎么拿了，哆哆嗦嗦字也不會寫了。更有甚者會緊張到胃痛、心跳加速、面色潮紅。直到面試結(jié)束，…

　　當(dāng)你身陷困境時，你會檢討自己嗎？作為職場的防身之術(shù)，我們不妨學(xué)學(xué)，以備后用。m.vapeomega.com　　檢討術(shù)之一：你喜歡算計別人嗎？m.vapeomega.com　　任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。m.vapeomega.com　　如果你經(jīng)常抱著把事業(yè)上的…

　保險業(yè)將成為未來金融市場上的弄潮兒，是具有挑戰(zhàn)精神的人的理想職業(yè)選擇　　據(jù)上海財經(jīng)大學(xué)的招聘信息統(tǒng)計，針對2006年畢業(yè)生，共有接近50家保險類公司發(fā)布了人才需求信息，比2005年同期略有減少。其中90%為保險公司，10%為保險服務(wù)公司(如保險經(jīng)紀(jì)人公司、保險網(wǎng)站等等)?！　“l(fā)布招聘需求的保險公司中，75%左右為人壽保險，25%為財產(chǎn)保險和…

在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢？職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因為你不得不走“持續(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。在職場，“天時、地利、人和…

為了甄選英才，如今的招聘流程是越來越復(fù)雜。數(shù)輪面試、數(shù)輪人才測評，再配合模擬情景測試，長達(dá)1－2個月的招聘早已稀松平常。在整個過程中，如何通過一輪輪類型各異的“面試”是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。近日在長江商學(xué)院的課堂內(nèi)，商務(wù)禮儀和職業(yè)指導(dǎo)專家何冰儀女士和求職者分享了一堂實用的面試課程。課上，何冰儀女士給各類面試臉孔歸了類，也許你的…

每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論你是否喜歡這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化，積極地適應(yīng)它。反之，就會與其他人格格不入，甚至難以立足。 　　“頂心杉”大佛山人才網(wǎng)　　有些新人自視甚高，經(jīng)常頂撞上司，令上司不勝其煩。 大佛山人才網(wǎng)　　其實這種不注意與上司搞好關(guān)系的做法，吃虧的只能是自己。上司…

　　一個人想在發(fā)展事業(yè)的圈子里，受到他人的認(rèn)同與器重，首選"賣點"非常重要。如年輕、忠誠度、語言能力等……大佛山人才網(wǎng)　　以一般企業(yè)求才傾向來看，大致上，所謂的賣點可歸納為以下7點：大佛山人才網(wǎng)　　年輕："年輕就是本錢"，年輕對雇主的定義就是可塑性大，活動能力旺盛，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，精力充沛。大佛山人才網(wǎng)　　專業(yè)才能（職業(yè)核心能力…

面試，是求職者走向職業(yè)生涯的第一步，要闖過“面試”這道關(guān)，對于求職者來說，不僅要有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識、相應(yīng)的技能、引以為自豪的學(xué)歷等等應(yīng)當(dāng)具備的基本能力外，而且還得掌握面試基本原則。 面試的故事我們聽到不少，歸納總結(jié)起來，誠實的回答及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這么一個有趣的例子：有一家企…

學(xué)習(xí)一下面試技巧一分鐘自我介紹！ 一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。 m.vapeomega.com　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。 m.vapeomega.com　　自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能…

　　 又到了“金九銀十”的求職高峰期。如今去應(yīng)聘工作要過重重關(guān)口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應(yīng)聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，我們邀請了翰德人力資源公司的三位資深顧問，以他們多年的經(jīng)驗…