泰州人才網(wǎng)訊：近日，市事業(yè)單位人事管理工作會議在泰州召開，會議研究部署了2015年度全市事業(yè)單位人事管理工作。市人社局副局長嚴俊武，市局事管處有關(guān)負責同志，各市（區(qū)）人社局分管領導、事業(yè)單位人事管理科室負責人參加會議。
會議提出，2015年全市事業(yè)單位人事管理工作將深入貫徹落實全市人社工作會議精神，主動適應經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)，圍繞完善崗位管理制度和人員聘用制度這一主線，著力轉(zhuǎn)換用人機制，不斷完善政策措施，加強指導監(jiān)督檢查。重點做好“五項”工作，抓好“一項”考核。五項工作：一是全面學習貫徹《條例》；二是進一步健全崗位管理制度；三是進一步完善人員聘用制度；四是開展“強基層、重基礎”工作；五是做好考核、處分等其它人事管理工作。一項考核：對市（區(qū)）在學習貫徹《條例》、健全崗位管理制度、完善人員聘用制度、年度考核、報表統(tǒng)計、信息系統(tǒng)管理、信訪處理、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)八個方面進行量化考核，積極營造“比、學、趕、超”的工作氛圍，全面提升事業(yè)單位人事管理工作效率和質(zhì)量。
嚴俊武副局長總結(jié)了去年工作的五點經(jīng)驗，一是加強組織領導，工作推進有力；二是學習宣傳到位，共識初步形成；三是堅持問題導向，工作嚴謹主動；四是強化剛性管理，執(zhí)行主要指標嚴格；五是信息統(tǒng)計工作得到加強，主動克難攻堅。
嚴俊武要求2015年全市事業(yè)單位人事管理工作要緊密圍繞學習貫徹《條例》、全面推進三項制度實施、積極做好“吃空餉”治理工作、切實改進工作作風四個方面，抓好溝通協(xié)調(diào)、抓好難點突破、抓好穩(wěn)定工作，各市（區(qū)）要及時制定全年工作目標和計劃，嚴格執(zhí)行政策、強化業(yè)務指導、思考工作創(chuàng)新點，做到服務提質(zhì)、業(yè)務提優(yōu)、彰顯特色。
