泰州高技能人才缺口明顯 每三年培養(yǎng)千名藍(lán)領(lǐng)精英
今年起，泰州市每3年將培養(yǎng)1000名藍(lán)領(lǐng)精英，助力我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。近日，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)文，全面啟動(dòng)“千名藍(lán)領(lǐng)精英培育工程”。
從2014年起，我市將以每3年為一個(gè)培養(yǎng)周期，每個(gè)周期選拔1000名左右的優(yōu)秀高技能人才作為“藍(lán)領(lǐng)精英培育工程”培養(yǎng)對(duì)象。通過培養(yǎng)，到2020年，在我市重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)骨干企業(yè)、重點(diǎn)職業(yè)（工種）將會(huì)有一批技術(shù)精湛的領(lǐng)軍型“藍(lán)領(lǐng)精英”，其中，市級(jí)（含）以上“企業(yè)首席技師”150人左右、“技能大師工作室”領(lǐng)辦人50人左右。
【 出臺(tái)背景 】
到2018年高技能人才缺口3萬人
在工業(yè)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，都有著成熟的藍(lán)領(lǐng)精英培養(yǎng)體系，這是支撐其工業(yè)優(yōu)勢(shì)地位的前提條件。
我市是制造業(yè)大市，對(duì)高技能人才需求旺盛。統(tǒng)計(jì)顯示，截至2013年底，全市技能人才共有55.5萬人，其中高技能人才約15萬。根據(jù)我市現(xiàn)代化指標(biāo)，到2018年，全市高技能人才要達(dá)到18萬人，缺口達(dá)3萬人。
與缺口相對(duì)應(yīng)的是，企業(yè)對(duì)高技能人才求賢如渴。人社部門最新發(fā)布的2014年三季度人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告顯示，我市企業(yè)對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占需求總量的69.09%，與去年同期相比，比重增加了10.16個(gè)百分點(diǎn)，其中對(duì)技師和高級(jí)技師的需求較以往有所上升，需求比重增加了1.61個(gè)百分點(diǎn)。
可以說，高技能人才短缺已成為制約我市企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的瓶頸，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、踏實(shí)敬業(yè)的高技能人才隊(duì)伍勢(shì)在必行。
【 選拔范圍 】
包括職工和職技院校老師
什么人才算得上“藍(lán)領(lǐng)精英”？據(jù)了解，“藍(lán)領(lǐng)精英”選拔對(duì)象為全市各類企業(yè)在職職工和職技院校在校教師。
選拔對(duì)象首先應(yīng)具備高級(jí)工以上職業(yè)資格、年齡在50周歲以下，同時(shí)要滿足以下條件之一：取得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格證書；獲得地市級(jí)（含）以上技能評(píng)選表彰，或在地市級(jí)（含）以上技能大賽中獲得一、二、三等獎(jiǎng)；地市級(jí)（含）以上技能大師工作室領(lǐng)辦人；在各市（區(qū)）重點(diǎn)骨干企業(yè)工作，所從事的職業(yè)（工種）為企業(yè)主要職業(yè)（工種），在企業(yè)起著技能帶頭作用的優(yōu)秀高技能人才；在職技院校教學(xué)中，專業(yè)理論和實(shí)際操作教學(xué)成績均十分突出，并且獲得地市級(jí)（含）以上“教學(xué)名師”、“專業(yè)帶頭人”等榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀“雙師型”教師。
選拔對(duì)象一般由所在單位推薦，也可自薦或由同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦，并按隸屬關(guān)系逐級(jí)向上呈報(bào)。
【 如何培養(yǎng) 】
組織培養(yǎng)對(duì)象赴海外培訓(xùn)
對(duì)于入選的“藍(lán)領(lǐng)精英”，相關(guān)部門將創(chuàng)新培訓(xùn)方式。根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求，引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)的職業(yè)培訓(xùn)師資和教材，舉辦部分工種“藍(lán)領(lǐng)精英”技能培訓(xùn)班；積極組織培養(yǎng)對(duì)象赴海外培訓(xùn)；鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象到高等院校、高等職業(yè)學(xué)校、技師學(xué)院、知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技能提升進(jìn)修，符合政府購買高技能人才成果補(bǔ)貼條件的，給予培訓(xùn)補(bǔ)助。
同時(shí)，我市將健全多項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制。符合條件的培養(yǎng)對(duì)象優(yōu)先列入市級(jí)技能評(píng)優(yōu)表彰人選；每年在培養(yǎng)對(duì)象中按省、市人社部門有關(guān)規(guī)定評(píng)選20名左右“泰州市企業(yè)首席技師”，一次性給予2000元崗位津貼，并擇優(yōu)推薦參加省企業(yè)首席技師評(píng)選；鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象創(chuàng)辦技能大師工作室，每年按省、市人社部門有關(guān)規(guī)定評(píng)選6到8個(gè)市級(jí)技能大師工作室，一次性給予1萬元崗位津貼和2萬元工作室建設(shè)經(jīng)費(fèi)，并擇優(yōu)推薦參加省級(jí)、國家級(jí)技能大師工作室評(píng)選；培養(yǎng)對(duì)象優(yōu)先列入其它省級(jí)、國家級(jí)各類技能評(píng)優(yōu)表彰推薦人選。
鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象承擔(dān)企業(yè)的技能攻關(guān)項(xiàng)目，開展項(xiàng)目申報(bào)評(píng)審，每次擇優(yōu)資助10個(gè)左右項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目資助1至3萬元。記者 陳羚
