王月霞剛畢業(yè)進入一個中型公司，專業(yè)對口，收入不低。她希望做一些令人難以置信的成就，不僅對老板交給的任務(wù)熱情充滿熱情，加班加點工作，甚至是“清潔，整理報紙，打水”這些小事全包。然而，她的做法是沒有得到同事理解，老員工偷偷說，她是過于“高調(diào)”，處處想表達自己出風頭，新人覺得她是想尋求獎勵，往上爬，甚至領(lǐng)導有時覺得她是個人英雄主義，不注重團隊的合作。
泰州人才網(wǎng)[xtzrc](http://m.vapeomega.com)[/xtzrc]報道：剛剛進入就業(yè)市場，受到這些批評打擊的人，往往失去的工作熱情和積極性。新到一個單位，是否應(yīng)該是積極的，應(yīng)該怎么把握這個度？事實上，初入職場，有積極的工作態(tài)度，是一種精神值得贊揚，也是成功的先決條件。然而，這種積極的需要的程度。
一方面，如果它過于積極，甚至不管是否自己份內(nèi)的事，都一個人攬下，會使身體太累了?，F(xiàn)代社會的壓力，隨著時間的推移，會發(fā)現(xiàn)自己不堪重負。
另一方面，初入職場，就像進入了一個陌生的環(huán)境中，我們必須先冷靜觀察這家公司的企業(yè)文化，然后做出相應(yīng)的反應(yīng)。你知道，如果沒有足夠好的情商，不能與周圍的環(huán)境配合，光使用能力是不夠的。特別是在復雜的關(guān)系中，如果實在是太鋒芒畢露，可能會使同事感到不被尊重，甚至有威脅感。
初入職場，在心里不放棄那份積極和熱情額，但在表面上，更冷靜，多了幾分內(nèi)斂。例如，在你做的東西多請示同事和領(lǐng)導;獲得的成就給更多的人，只有掌握了這些可以更好地一起度過磨合期的職場。
