泰州人才網(wǎng)[xtzrc](http://m.vapeomega.com)[/xtzrc]訊：在新春招聘會上，新泰州人才網(wǎng)感受最深的是：經(jīng)歷了春節(jié)用工荒，用人單位已迫不及待“招兵買馬”。然而面對用人單位開出的優(yōu)厚條件，不少求職者繞著招聘桌轉(zhuǎn)了幾圈后，又來到室外的展板前，有的緊盯著展板上的崗位信息，有的掏出筆記本，認真地做記錄，不急于投遞求職簡歷。新泰州人才網(wǎng)隨機采訪了幾名求職者，發(fā)現(xiàn)大部分求職者都有三年以上的工作經(jīng)驗。參加新春首場招聘會，求職者并不急于應(yīng)聘，反倒做起來了“市場調(diào)查”，了解目前周邊城市同行業(yè)的薪資、待遇狀況。求職者表示，工作壓力大，生活消費高，工資卻不見漲，一年忙到頭很難有存款。了解市場知己知彼，在應(yīng)聘要求加薪時，可以有一個衡量的標準。
在現(xiàn)場，新泰州人才網(wǎng)遇到了老家在安徽的五姓求職者，從事服務(wù)行業(yè)多年的他一大早就來到了招聘會現(xiàn)場。轉(zhuǎn)溜了一圈后，他來到市豪庭大酒店的招聘攤位前，當聽說服務(wù)生試用期待遇只有1000多元后，搖搖頭走開了。“我年前看到報紙，說一個普通飯店的洗碗工都有兩三千元。”五姓求職者告訴新泰州人才網(wǎng)，之前他在蘇州一家酒店做服務(wù)生，月薪2600元，他嫌低，所以年前就辭職不干了。“現(xiàn)在看來，酒店的薪水好像也沒有之前想像新泰州人才網(wǎng)的高。”他有點無奈地說。
五姓求職者的想法并不是個例，新泰州人才網(wǎng)現(xiàn)場采訪了近10名年輕的務(wù)工者。他們中多數(shù)人認為，眼下許多企業(yè)都面臨招工難問題，不管有沒有技術(shù)，他們都很緊俏。
隨后，新泰州人才網(wǎng)在招聘會上轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，多數(shù)企業(yè)表示，今年薪酬與去年相比增加了10%左右，標明崗位月收入3500元以上或4000元以上的企業(yè)的確不少，但仔細一問，月收入達到3500元以上的崗位，多數(shù)是技術(shù)工種。一般情況下，生產(chǎn)制造類企業(yè)，一線普工的月收入，即便加上加班工資，大多也在3000元以下。
有些普通工種的高薪多少含點“水分”。一名招聘主管告訴新泰州人才網(wǎng)，為了吸引人氣，打出服務(wù)員、洗碗工月薪3000元以上的企業(yè)并非沒有，但3000元其實是最高水平。如果加班時間長，又是在節(jié)假日，3000多元是有的，而平均月收入不到3000元。
一邊是求賢若渴，一邊則是平靜觀望，對于用人單位和求職者的巨大反差，該如何理性看待？市人社部門工作人員分析，因年底職工跳槽多，不少企業(yè)目前急于招工補缺口，一些崗位對于學(xué)歷和經(jīng)驗的要求不會太高。另外，多數(shù)企業(yè)看重應(yīng)聘者的求職態(tài)度，更欣賞適用型人才。有求職意愿的市民對于合適工作，可考慮應(yīng)聘。
