江蘇節(jié)后加班費(fèi)投訴不斷 是驢不拉還是磨不轉(zhuǎn)?
原標(biāo)題 [江蘇各地節(jié)后加班費(fèi)投訴不斷 是驢不拉還是磨不轉(zhuǎn)?]
10月中旬，當(dāng)各單位陸續(xù)開(kāi)始發(fā)放工資的時(shí)候，各地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的投訴咨詢(xún)電話(huà)也跟著熱了起來(lái)。不少勞動(dòng)者反映，自己犧牲長(zhǎng)假加班，卻沒(méi)拿到加班工資。
南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴科科長(zhǎng)范雋告訴記者，10月份以來(lái)，南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)先后接到與長(zhǎng)假加班相關(guān)的各種投訴咨詢(xún)220多起，比去年同期增加了10%?？紤]到不少單位是在11月份發(fā)放10月份的工資，預(yù)計(jì)下個(gè)月的加班費(fèi)投訴還會(huì)更多。
10月19日一早，南京某水泥批發(fā)貿(mào)易公司的發(fā)貨員張先生和繆先生趕到南京勞動(dòng)監(jiān)察窗口投訴：國(guó)慶節(jié)他們加了7天班，但沒(méi)拿到一分錢(qián)加班工資。工作人員隨即聯(lián)系公司老板，老板先是推說(shuō)今年效益不好，年底前會(huì)安排加班人員調(diào)休。當(dāng)工作人員告訴他國(guó)家規(guī)定的中秋節(jié)、國(guó)慶前三天是法定假日不能調(diào)休時(shí)，該老板立即改口表示下月就補(bǔ)發(fā)4天工資，絕口不提后四天的調(diào)休，還不斷追問(wèn)誰(shuí)投訴了他。
李敏（化名）是南京一家汽車(chē)座椅安裝公司的安裝工。節(jié)前老板說(shuō)好長(zhǎng)假前四天休息。可當(dāng)李敏帶著老婆孩子在外地休假時(shí)，老板10月2日就電話(huà)召他回去上班，說(shuō)如果不上班的話(huà)只能算作曠工。當(dāng)勞動(dòng)監(jiān)察人員向該安裝公司人力資源部門(mén)了解情況后發(fā)現(xiàn)，李敏的勞動(dòng)合同上寫(xiě)的是：每月工資由底薪1320元+800元加班工資+200元的效益獎(jiǎng)+200元全勤獎(jiǎng)構(gòu)成。按照這個(gè)約定，只要李敏一個(gè)月的工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的36個(gè)小時(shí)，就不太容易拿到額外的加班費(fèi)。李先生說(shuō)自己進(jìn)那家公司的時(shí)候，老板就說(shuō)每月工資2500元，并沒(méi)有說(shuō)工資怎么構(gòu)成。
在咨詢(xún)電話(huà)中，不足額支付加班費(fèi)的現(xiàn)象最為普遍。一家物業(yè)公司的保安表示，他們長(zhǎng)假加班，公司在前四天每天給80元加班補(bǔ)貼，但如果按照他每月2100元的工資計(jì)算，每天至少可以多拿200元。
記者現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)時(shí)，幾乎每位投訴者都要求記者不要公布他們的名字，甚至調(diào)解中對(duì)于老板的強(qiáng)勢(shì)回應(yīng)很多人也是默然接受。原因就是“不想與老板鬧僵，畢竟還想繼續(xù)在老板手下干。”
而一項(xiàng)調(diào)查也顯示，只有45%的勞動(dòng)者敢主動(dòng)爭(zhēng)取加班費(fèi)或者補(bǔ)休權(quán)利，有一半的勞動(dòng)者竟然表示不會(huì)主動(dòng)向單位要加班費(fèi)，如果加了班老板不給也認(rèn)了。對(duì)此，南京節(jié)制閘的洗車(chē)工陸俊峰表示認(rèn)同。今年國(guó)慶長(zhǎng)假陸俊峰一天也沒(méi)休息，老板也沒(méi)給加班費(fèi)，他認(rèn)為有假日加班費(fèi)的都是大企業(yè)，自己在南京打工6年，在銀橋市場(chǎng)做過(guò)售貨員、在夫子廟餐館打過(guò)工，從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)長(zhǎng)假加班費(fèi)，像自己這樣在私人企業(yè)拿不到加班費(fèi)的很正常。
南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的一位負(fù)責(zé)人表示，法定假日加班支付加班工資是用人單位的法定義務(wù)，對(duì)于違反規(guī)定的企業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)投訴舉報(bào)，只要有舉報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)就會(huì)查實(shí)。
南京三法律師事務(wù)所的李寶軍律師表示，希望相關(guān)部門(mén)能主動(dòng)監(jiān)管，給用人單位造成壓力，畢竟在勞資雙方的博弈中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。
有專(zhuān)家更是指出，作為一種法定的執(zhí)法責(zé)任，即使沒(méi)人舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也應(yīng)展開(kāi)檢查，對(duì)那些違反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)要給予“重罰”；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員要依法追究刑事責(zé)任，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到拒絕支付加班費(fèi)的嚴(yán)重后果。只有這樣，有法不依的現(xiàn)象才能逐漸杜絕。
南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴科科長(zhǎng)范雋告訴記者，10月份以來(lái)，南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)先后接到與長(zhǎng)假加班相關(guān)的各種投訴咨詢(xún)220多起，比去年同期增加了10%?？紤]到不少單位是在11月份發(fā)放10月份的工資，預(yù)計(jì)下個(gè)月的加班費(fèi)投訴還會(huì)更多。
10月19日一早，南京某水泥批發(fā)貿(mào)易公司的發(fā)貨員張先生和繆先生趕到南京勞動(dòng)監(jiān)察窗口投訴：國(guó)慶節(jié)他們加了7天班，但沒(méi)拿到一分錢(qián)加班工資。工作人員隨即聯(lián)系公司老板，老板先是推說(shuō)今年效益不好，年底前會(huì)安排加班人員調(diào)休。當(dāng)工作人員告訴他國(guó)家規(guī)定的中秋節(jié)、國(guó)慶前三天是法定假日不能調(diào)休時(shí)，該老板立即改口表示下月就補(bǔ)發(fā)4天工資，絕口不提后四天的調(diào)休，還不斷追問(wèn)誰(shuí)投訴了他。
李敏（化名）是南京一家汽車(chē)座椅安裝公司的安裝工。節(jié)前老板說(shuō)好長(zhǎng)假前四天休息。可當(dāng)李敏帶著老婆孩子在外地休假時(shí)，老板10月2日就電話(huà)召他回去上班，說(shuō)如果不上班的話(huà)只能算作曠工。當(dāng)勞動(dòng)監(jiān)察人員向該安裝公司人力資源部門(mén)了解情況后發(fā)現(xiàn)，李敏的勞動(dòng)合同上寫(xiě)的是：每月工資由底薪1320元+800元加班工資+200元的效益獎(jiǎng)+200元全勤獎(jiǎng)構(gòu)成。按照這個(gè)約定，只要李敏一個(gè)月的工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的36個(gè)小時(shí)，就不太容易拿到額外的加班費(fèi)。李先生說(shuō)自己進(jìn)那家公司的時(shí)候，老板就說(shuō)每月工資2500元，并沒(méi)有說(shuō)工資怎么構(gòu)成。
在咨詢(xún)電話(huà)中，不足額支付加班費(fèi)的現(xiàn)象最為普遍。一家物業(yè)公司的保安表示，他們長(zhǎng)假加班，公司在前四天每天給80元加班補(bǔ)貼，但如果按照他每月2100元的工資計(jì)算，每天至少可以多拿200元。
記者現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)時(shí)，幾乎每位投訴者都要求記者不要公布他們的名字，甚至調(diào)解中對(duì)于老板的強(qiáng)勢(shì)回應(yīng)很多人也是默然接受。原因就是“不想與老板鬧僵，畢竟還想繼續(xù)在老板手下干。”
而一項(xiàng)調(diào)查也顯示，只有45%的勞動(dòng)者敢主動(dòng)爭(zhēng)取加班費(fèi)或者補(bǔ)休權(quán)利，有一半的勞動(dòng)者竟然表示不會(huì)主動(dòng)向單位要加班費(fèi)，如果加了班老板不給也認(rèn)了。對(duì)此，南京節(jié)制閘的洗車(chē)工陸俊峰表示認(rèn)同。今年國(guó)慶長(zhǎng)假陸俊峰一天也沒(méi)休息，老板也沒(méi)給加班費(fèi)，他認(rèn)為有假日加班費(fèi)的都是大企業(yè)，自己在南京打工6年，在銀橋市場(chǎng)做過(guò)售貨員、在夫子廟餐館打過(guò)工，從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)長(zhǎng)假加班費(fèi)，像自己這樣在私人企業(yè)拿不到加班費(fèi)的很正常。
南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的一位負(fù)責(zé)人表示，法定假日加班支付加班工資是用人單位的法定義務(wù)，對(duì)于違反規(guī)定的企業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)投訴舉報(bào)，只要有舉報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)就會(huì)查實(shí)。
南京三法律師事務(wù)所的李寶軍律師表示，希望相關(guān)部門(mén)能主動(dòng)監(jiān)管，給用人單位造成壓力，畢竟在勞資雙方的博弈中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。
有專(zhuān)家更是指出，作為一種法定的執(zhí)法責(zé)任，即使沒(méi)人舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也應(yīng)展開(kāi)檢查，對(duì)那些違反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)要給予“重罰”；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員要依法追究刑事責(zé)任，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到拒絕支付加班費(fèi)的嚴(yán)重后果。只有這樣，有法不依的現(xiàn)象才能逐漸杜絕。
