10、要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。
11、不要試圖跟新加坡或臺(tái)灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。
12、注意Hr的職業(yè)病，幾乎每個(gè)HR都有窺探癖和多疑癥。
13、最后一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經(jīng)驗(yàn)表明，較好的中國(guó)公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個(gè)開苞的男人，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主,并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。所以HR對(duì)你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見和關(guān)注,對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽?；蛘咧辽僭谝粋€(gè)單位工作5~8年再考慮跳槽，而作為對(duì)這5~8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào)，薪水往往應(yīng)該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。
14、最后，祝各位達(dá)人職業(yè)生涯中薪水加倍加倍再加倍！
