上海啟動試行“柔性”延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金
新華網(wǎng)上海10月1日電（記者 王蔚 黃安琪）從10月1日起，上海開始實施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。這一具有探索性的調(diào)整方案尚處在試行階段，其中“柔性原則”既包含滿足按時退休人群的要求，又使那些希望繼續(xù)工作并有意愿延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的人群能夠獲得延遲。
上海市人力資源和社會保障局副局長鮑淡如1日在接受記者采訪時表示，“柔性”的做法符合了不同層次、不同狀況人群的各種需求，讓符合法定退休年齡且希望按時退休的人退休，對于那些達到法定退休年齡且希望繼續(xù)工作的人群，能夠延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
鮑淡如認為，是否延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金由企業(yè)和個人決定，并沒有打破企業(yè)原有用人自主權(quán)的格局。近期上海市出臺的《關(guān)于本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》，將延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的實施對象限定在“企業(yè)各類人才”，是因為各類企業(yè)實際上已經(jīng)取得用人自主權(quán)，而機關(guān)、事業(yè)單位在用人時還必須按照相關(guān)法律法規(guī)處理。
《試行意見》規(guī)定，符合條件的人員，延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的年齡，男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。此項政策對于所有企業(yè)均適用，不論所有制，不論企業(yè)規(guī)模大小，按照企業(yè)各自的決策程序決定，決定后到上海社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案即可。
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學社會保障研究中心主任呂學靜舉例說，以女性退休年齡55周歲為例，16歲初中畢業(yè)參加工作時間約為39年，23歲大學本科畢業(yè)工作時間約為32年，28歲博士生畢業(yè)工作時間約為28年。受教育程度越高，服務(wù)社會實踐越短。因此，允許各類人才延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金并繼續(xù)工作，有利于充分發(fā)揮各類人才的作用。
調(diào)查顯示，上海市人口平均預期壽命從新中國成立初期的44．39歲提高到2009年的81．73歲。隨著平均預期壽命的延長，以及計劃生育、戶籍政策的影響，上海市戶籍人口老齡化程度不斷提高，造成在職繳費人數(shù)增長緩慢，而需養(yǎng)老人員迅速增加。上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險贍養(yǎng)比從1993年的2．82：1降至2009年的1．41：1，形成養(yǎng)老保險基金收不抵支的局面。
對此，清華大學公共管理學院教授楊燕綏分析指出，從全國范圍來看，2015年15－64歲勞動力供應將出現(xiàn)“拐點”，呈現(xiàn)下降趨勢；2035年8．1億勞動人口將供養(yǎng)2．94億65歲及以上老年人口。因此，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，還可以改善養(yǎng)老保險贍養(yǎng)比，有利于緩解目前養(yǎng)老保險基金壓力，促進養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。
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