年底臨近，職場的“硝煙”漸漸遠(yuǎn)散。有人經(jīng)過“金九銀十”的東奔西闖，終于換來了錄用通知，而有的人仍堅守自己的崗位，穩(wěn)坐釣魚臺，心中盤算著如何在年底穩(wěn)操勝券，其實，年底臥槽實際的。因為這樣，你除了能拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的是用這些量化的評估作為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的方向標(biāo)。
個例
在“跳”與“臥”之間
28歲的John，畢業(yè)后一直在某文化公司擔(dān)任美術(shù)編輯。近期，由于其公司高層人事變動，內(nèi)部人員也進(jìn)行了一次較大規(guī)模的“換血”，本來穩(wěn)定的John一時間變得不知所措。
今年10月，John也走進(jìn)了人才市場，準(zhǔn)備為自己尋找一個新的安樂窩。然而，在尋找新東家的過程中，John遇上了很多頭疼的地方。就自己的技術(shù)水平和學(xué)歷來講，John絕對是自信的，也面試過幾家公司，但在薪水問題上，卻都不如前，雖說急于跳槽，但總不能越跳越糟啊。
到底該怎么辦？去與留之間，John始終徘徊不定，難作決斷?？扇绻^續(xù)這么拖下去，很可能錯過了“金九銀十”的跳槽黃金期，到年底，好位子都被別人占了，再想找個好東家可就難了。
分析
年底臥槽的三大理由
跳槽也好，臥槽也罷，其本身的形式和目的并沒有是非之分，好壞之別，其目的都是希望自己的職業(yè)生涯能更上一個臺階。
只不過，有些人跳槽時目標(biāo)不是很明確，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣響就往哪里闖，他們就像一群候鳥飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹；而有些人是臥槽，著眼于現(xiàn)地經(jīng)營，每到年底不僅得到了豐厚獎金的實惠，而且總以自己的良好業(yè)績，求得升職或加薪，久而久之，成了羽毛豐滿的“座山雕”。
職業(yè)規(guī)劃師結(jié)合長期的咨詢實踐總結(jié)出那些年底臥槽的人為何臥槽的三大理由：
1、已近年底，馬上到手的年終獎不可白白放棄。
多數(shù)的公司會在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績，制定獎金的分配方案，無論業(yè)績?nèi)绾?，這筆獎金總是一年之中最豐厚的。
2、是向老板爭取提升或加薪的好機(jī)會，不可錯失良機(jī)。
多數(shù)的公司會在年底對每位員工做一次績效評定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略，進(jìn)行人事變動，假如你確實有能力和業(yè)績的話，老板會考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時機(jī)。
3、獎金的多少，提升或加薪等，是對你一年來職業(yè)狀態(tài)的評估。
當(dāng)你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以清楚地知道：這一年來，你為公司做了什么，公司又是如何對待你的。所以說，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的應(yīng)該用這些量化的指標(biāo)對自己作一個客觀的評估，而這種評估應(yīng)該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。
總結(jié)建議
其實到了年底，職場也從金九銀十期間的熱火朝天逐漸轉(zhuǎn)入息鼓鳴金、變淡變冷。主要原因有三個，一是職場經(jīng)過金九銀十的換防和調(diào)整，棋盤上的空位已基本布滿，需求量大幅減少；二是各個企業(yè)HR的工作重點將從招聘轉(zhuǎn)到年末總結(jié)和年終考核；三是廣大職場人士也意識到年末要把職位穩(wěn)坐，等待年終獎的發(fā)放。
所以，如果沒有特殊情況，11月的操作策略是穩(wěn)坐職位為最佳。
職業(yè)顧問建議：
淡季的操作策略是“穩(wěn)”字當(dāng)先：坐穩(wěn)職位、穩(wěn)定操作、以守為攻、穩(wěn)中取勝；“快”字為輔：快速定位、工作加快、快做總結(jié)、提前收尾。
走好冬季職業(yè)路，為明年春天鋪路架橋，打下良好基礎(chǔ)，爭取在明年借奧運(yùn)東風(fēng)，使自己來個飛躍。
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