CEO觀點(diǎn)
應(yīng)聘外企需要做哪些準(zhǔn)備，怎樣的表現(xiàn)才能獲得外企的青睞?維斯塔斯風(fēng)力技術(shù)中國有限公司的人力資源總監(jiān)認(rèn)為，外企 招聘 時(shí)常見問題包括：你為什么要來應(yīng)聘這個(gè)職位?將來自己在這個(gè)職位上可能遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?令你驕傲或者難過的事情是什么?用幾個(gè)詞概括自己的特點(diǎn)、舉一兩個(gè)曾經(jīng)成功或失敗的案例……
這些題目通常沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考查的是應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)以外的素質(zhì)，回答問題時(shí)要盡量揚(yáng)長避短，多展示自己知道的東西，如果能融入對(duì)行業(yè)、企業(yè)文化和崗位的理解，將會(huì)為 求職 加分不少。
職場專家表示，外企在 招聘 員工時(shí)還會(huì)著重測試以下幾個(gè)方面的能力：
工作效率。 招聘 方通過考查應(yīng)聘者是否有良好的個(gè)人工作技能，是否有很好的獨(dú)立工作能力，是否對(duì)應(yīng)聘職位有明確的目的導(dǎo)向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導(dǎo)向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)就某一針對(duì)性的問題作出解決方案，或者進(jìn)行案例分析，或者要求應(yīng)聘者拿出過去的經(jīng)驗(yàn)來同 面試 官進(jìn)行分享。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。是否能與人進(jìn)行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對(duì)周圍群體有良好的個(gè)人影響力等。
工作能力。是否是一個(gè)有追求、有抱負(fù)的人;是否能夠勝任某一職位的工作。知名外企的工作壓力一般比較大， 求職 者要有良好的應(yīng)對(duì)工作壓力的能力。
除 面試 的應(yīng)對(duì)問題外，前程無憂職場專家認(rèn)為， 求職 者在 面試 前還應(yīng)從以下四方面做好準(zhǔn)備：
在面試之前，再重新閱讀一下與 簡歷 和職位廣告相關(guān)的內(nèi)容。通常公司越有名，面試者就越想你對(duì)公司了解透徹。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。
如果你是應(yīng)聘技術(shù)或者其他的專業(yè)類崗位，就應(yīng)該根據(jù)自己的 簡歷 去復(fù)習(xí)你做過的項(xiàng)目，參加過的活動(dòng)等，重新梳理。
練習(xí)常規(guī)的測試題。如語言推理、數(shù)字以及圖表考試等，你應(yīng)該事先去做大量相關(guān)的練習(xí)，有意識(shí)地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站，去做一些模擬練習(xí)。
最后，面試官通常會(huì)要求你提問，你應(yīng)該事先準(zhǔn)備一道問題詢問面試官。
