酒會(huì)：科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會(huì)作為 面試 的開(kāi)場(chǎng)，據(jù)企業(yè)HR講，酒會(huì)的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松，幫助小組成員加快了解。公司也會(huì)通過(guò)此酒會(huì)初步了解其待人接物的方式，以及個(gè)性。
辯論互評(píng)：聯(lián)合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷于用辯論考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、口才和邏輯思維能力。而據(jù)2005年成功進(jìn)入歐萊雅的一位女士稱，小組辯論和組內(nèi)互評(píng)更能體現(xiàn)應(yīng)聘者的胸懷，那種為了表現(xiàn)自我，故意打壓對(duì)手的人一般會(huì)被淘汰，當(dāng)然一味做和事佬的人，也不會(huì)通關(guān)。
問(wèn)題解決報(bào)告：幾乎每一個(gè)名企都會(huì)安排應(yīng)聘者進(jìn)行演講，應(yīng)聘者最老套的做法就是進(jìn)行 自我介紹 ，近來(lái)匯豐銀行等公司率先實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽式主題演講，每一個(gè)應(yīng)聘者都必須在報(bào)告中闡述企業(yè)給出的問(wèn)題的解決方案，而且大多為英文報(bào)告。
游戲智力測(cè)驗(yàn)：有應(yīng)聘者總結(jié)，能夠闖過(guò)微軟八關(guān) 面試 的人，智商、情商絕對(duì)能夠應(yīng)對(duì)人生可能面對(duì)的一切突發(fā)問(wèn)題。微軟八關(guān)每一關(guān)都有時(shí)限，難度層層遞進(jìn)，應(yīng)聘者經(jīng)常要用幾分鐘快速閱讀英文智力題，并迅速給出答案，如若不然，即遭淘汰。據(jù)有經(jīng)驗(yàn)者講，隨著 面試 難度的層層遞進(jìn)，HR小姐也是越來(lái)越美麗。
