應(yīng)屆生們整浩浩蕩蕩的奔赴各個喜愛的城市，心儀的公司招工作，對于沒有說和會經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說，怎樣成功面試是一大難題，我們舉出15個經(jīng)典面試問題回答思路，以供大家參考。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
?。?、這是面試的必考題目。
?。?、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
?。?、表述方式上盡量口語化。
?。础⒁兄幸?，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
５、條理要清晰，層次要分明。
?。丁⑹孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈?。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
?。?、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
?。?、不要簡單地羅列家庭人口。
?。?、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
４、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
?。?、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
?。?、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
?。贰⒁藦?qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感 。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
?。薄I(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
?。础⒆詈貌灰f自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
?。怠?最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你的座右銘是什么？”
思路：
?。?、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
２、 不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。
３、 不宜說太抽象的座右銘。
?。?、 不宜說太長的座右銘。
?。?、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
?。丁?參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
?。?、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
?。病⒈苊獍?ldquo;離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
?。?、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。
?。?、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
?。?、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
?。丁⒈M量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
?。?、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
８、如“我離開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機(jī)制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴(yán)重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長。”
