用人單位招應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者哪些情況？
問題二：用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者哪些情況？
在求職就業(yè)過程中，不少大學(xué)生都曾遇到過這種情況，一些用人單位故意隱瞞真實的工作信息，或者將工作條件和勞動報酬說得天花亂墜，到實際工作時完全不是這么回事，這往往使畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來負(fù)面影響。
鑒于現(xiàn)實生活中的這種情況，《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。也就是說，在應(yīng)聘時，大學(xué)畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的基本情況、自己的工作內(nèi)容和勞動報酬等；此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
畢業(yè)生求職應(yīng)把握的勞動合同法要點 勞動合同法解讀
勞動就業(yè)法規(guī)庫 中華人民共和國勞動法
