人力資源和社會保障部：退休年齡將暫不調(diào)整
據(jù)《人民日報》報道 人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，的確在對“延遲退休年齡”展開研究，以此為國家提出相關(guān)建議，但進(jìn)行政策研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。
人力資源和社會保障部近日表示，推遲退休年齡是必然趨勢。這一表態(tài)立即引起了廣泛關(guān)注。事實早在2005年，當(dāng)時的勞動和社會保障部就進(jìn)行過此類研究。
當(dāng)前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。近期仍按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
這位負(fù)責(zé)同志表示，從國際上看，一些國家已經(jīng)延長了退休年齡，主要是適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化程度的提高。我國目前既面臨著老齡化加快的挑戰(zhàn)，又面臨著就業(yè)壓力巨大的挑戰(zhàn)，對這樣的一個政策要非常慎重。
目前，我國實際退休年齡在53歲左右，很多地方面臨大量提前退休的情況。雖然不少地方近年出現(xiàn)“用工荒”，但我國作為世界上第一勞動力大國，勞動力資源總量高達(dá)10億多，就業(yè)形勢在今后一段時期仍將十分嚴(yán)峻，而不是如歐洲一些延遲退休年齡的國家那樣已面臨勞動力短缺。因此，像一些媒體所說的“退休年齡提高至65歲甚至更晚”，不會在近期立刻實施。
