自2011年12月起，我省勞動保障監(jiān)察機構開通維權綠色通道。
近年來，我省各級勞動保障監(jiān)察機構認真履行職責，嚴格依照法定程序，有力有效地查處了一批勞動保障違法案件。隨著我省經(jīng)濟社會的發(fā)展，勞動關系領域呈現(xiàn)出復雜化、多樣化的趨勢，勞動者的維權訴求更高。為更好地保護勞動者合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法公正與效率的統(tǒng)一，2011年11月30日，省人力資源和社會保障廳頒布了《江蘇省勞動保障監(jiān)察維權綠色通道管理辦法》（以下簡稱《辦法》），針對勞動保障監(jiān)察執(zhí)法維權過程中涉及的各類特殊群體和特殊情形，建立“綠色通道”管理制度，適用更加快捷高效的特別程序。
《辦法》規(guī)定，投訴人或其他直接利害關系人是農(nóng)民工及其他弱勢群體，嚴重殘疾或者行動不便的勞動者，未成年人，外國人或者港澳臺同胞、海外僑胞等特殊群體的，以及案件存在使用童工、集體投訴、媒體曝光、發(fā)生勞動關系突發(fā)事件以及涉及人數(shù)較多或者數(shù)額較大等特殊情形的，勞動保障監(jiān)察機構應當啟動“綠色通道”。決定啟動“綠色通道”的勞動保障監(jiān)察案件，調查期間從法定的60個工作日縮短至20個工作日，決定作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案的案件，處理期間從法定的15個工作日縮短至7個工作日。
《辦法》的頒布實施，對勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序提出了更高的要求。全省各級勞動保障監(jiān)察機構將繼續(xù)加大執(zhí)法力度，在辦理綠色通道案件“提速”的同時，堅持依法全面履行職責，切實維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。（江蘇省人社廳）
