江蘇發(fā)布工資指導線 企業(yè)職工工資至少增長6%
記者3日從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，《2011年全省企業(yè)工資指導線的通知》正式公布，明確今年該省企業(yè)職工的工資至少增長6%。
江蘇省規(guī)定，今年企業(yè)工資增長基準線為13%—15%，企業(yè)工資增長下線為6%—8%，不設企業(yè)工資增長上線。記者了解到，之所以不設工資增長上線，是希望給那些工資水平明顯偏低、增長緩慢的企業(yè)留下更大空間。
通知明確，那些生產經營正常、經濟效益較好的企業(yè)，可以在工資增長基準線或者以上確定職工工資增長幅度和水平；生產經營不穩(wěn)定、經濟效益下降的企業(yè)，可以在工資增長下線或者以上確定職工工資增長幅度和水平；實行計件、計時工資制的企業(yè)，可以參照工資指導線合理確定計件單價、計時工資標準等；如因生產經營狀況執(zhí)行工資增長下線有困難的企業(yè)，應通過工資集體協(xié)商、職工代表大會、廠務公開等形式，向職工和工會說明情況。
記者注意到，通知特別指出，應重點提高生產一線職工（含勞務派遣職工）、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。此外，在工資結構上，江蘇鼓勵提高基本（崗位）工資在工資總額構成中的比重，發(fā)揮工資分配制度的保障和激勵作用。
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