1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3、負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；

6、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理；

7、負責建立健全員工的人事檔案；

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

10、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
11、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。