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1、根據(jù)各部門年度招聘需求,制定招聘計劃,完成招聘任務(wù);2、定期編制和更新公司各崗位說明書;3、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度培訓計劃并組織實施;4、負責各類培訓課程的組織和安排;5、獨立完成新員工公司級相關(guān)制度培訓;6、負責培訓效果分析與評價,并提出改進建議;7、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作事項。要求:大專及以上學歷,人力資源或中文類相關(guān)專業(yè),2年以上人事招聘、培訓類工作經(jīng)驗。
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