工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置，制定公司組織架構(gòu)；

對現(xiàn)階段相關(guān)崗位制定薪酬體系、激勵體系、考核計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督執(zhí)行；

2、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

4、?負(fù)責(zé)組織建立和完善內(nèi)控合規(guī)管理及法律風(fēng)險管理體系，協(xié)調(diào)各部門制訂各項(xiàng)業(yè)務(wù)的合規(guī)管理制度或流程，熟悉外來審計(jì)流程及內(nèi)容并做好相應(yīng)的配合工作；

5、熟悉并能夠完成各類企業(yè)申報項(xiàng)目，配合政府相關(guān)部門完成各類檢查及其他行政接待等；

任職要求：1、nan性40-45歲，nv性35歲以上，本科及以上學(xué)歷，5年以上行政人事綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備人力資源六大模塊專業(yè)知識，了解勞動、人事法律法規(guī)，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。