崗位職責：1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人事行政制度2、負責包括招聘、培訓、績效考核等人力資源工作。
3、負責員工關系處理，溝通解決人事相關的勞動糾紛和勞動沖突;
4、負責公司各類行政事務及公共關系5、保證公司內部信息的通暢，推動企業(yè)文化的建設6、會操作社保和公積金繳納7、有人力資源管理師證書（或勞動關系協調員證書）優(yōu)先任職要求：1、 大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，5年以上相關崗位經驗；

2、 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

3、 熟悉國家、地方人力資源相關的法律法規(guī)及政策；

4、 具備優(yōu)秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

5、 熟練掌握各類辦公軟件。