任職要求： 1.
大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。
2.
有3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

3.
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

4.
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5.
熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6.
具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；

7.
具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；

8.
有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心，有事業(yè)心，具備良好的管理能力和決策能力；

9.
了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善招聘以及福利待遇等方面的問題。
職位描述： 1.
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2.
建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
制定和完善人力資源管理制度；

3.
向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.
組織制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；

5.
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

6.
及時處理公司管理過程中重大人力資源問題；

7.
完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。