1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　6、 薪資的核算；

　　7、 管理公司人事的檔案；

　　8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動；

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議；

　　10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
任職資格：教育背景：人力資源專業(yè)或管理類大專以上學(xué)歷；

培訓(xùn)方向：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

知識技能：熟悉現(xiàn)代人力資源管理各大模塊的工作流程；

人力資源管理理論扎實(shí)；

能獨(dú)立開展人力資源的管理工作；

熟悉使用相關(guān)辦公軟件；

個(gè)人素質(zhì)：正直、誠實(shí)、性格開朗大方、工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)；

具有親和 力，有良好的服務(wù)意識，保守公司機(jī)密。